公務員試験最終合格！市を相手に裁判したいのですが

質問

私は昨年市役所に最終合格したのですが、補欠になってしまいました。
送られてきた文書には「平成２１年４月１日から平成２２年３月３１日までの１年間で、この期間内に欠員等が生じた場合に採用になります」
とあるのですが、実際先月の８月末で今年度採用された新人が１名退職しました。人事に確認したところ欠員が生じても臨時職員で対応するという回答だったのですが、この場合文書に偽りがあるということで、市を相手に勝てますか？
私が納得できないのは欠員がでているのは間違いないし、臨時職員で対応できるのであれば補欠要員は必要ないし、今年度採用された職員が退職して補充されないのであれば、元々そんなに多く採用する必要がなかったのではないでしょうか？

回答No.4

おに ぎり（@onigiri2011）

これ微妙だし、裁判したら４，５年はつぶれるぞ。
その間君どーすんだ？ニートやんのか？
勝てないように思うし、勝ててもそんな新人の居場所がどこにある？？？

本当にムカつくだろうけど、ここは堪えて来年受かれ。

親や兄弟の顔を思え。

ここは堪えろ。

来年きっと受かるよ。

人生は長い。

回答No.3

ryuken_dec

勝てない。

＞この期間内に欠員等が生じた場合に採用になります

欠員と書いてあるのを「正規職員の人数が欠ける」と読んでいるようだが、その読み方が違う。欠員はあくまで欠員。正規職員とは限らない。

＞臨時職員で対応できるのであれば補欠要員は必要ないし、

必ずしなくてはいけないという必要はないが、役に立つことがある。何かあった時に便利。単純に臨時職員でまかなえる場合ならいなくてもいいが、そうではない場合はこの補欠要員を確保しておくことで、さらなる採用活動をしなくて済む。

回答No.2

asck234

＞この期間内に欠員等が生じた場合に採用になります
この辺がミソですよね。
簡潔に書かれているので、どうとでも言い逃れは出来るんですよ。
欠員が出たら採用、と言っていますが、辞める人がいる＝正規職員に欠員ではないんですよね。
例えばある市役所で正規職員１００名、臨時２０名がいたとして、正規職員で一人辞めるかもしれないとなるとしましょう。
そのとき同時に予算などでかなり厳しい状況になっている場合、その辞める人がいると言うのを期に、正規職員数を減らすと言うことをします。
それと同時に臨時枠を一人増やす。
こうすれば予算は助かる。
そうすると正規職員９９人、臨時２１人という枠になるわけです。
この枠を実施するのは辞める人が出たとき。
そうすれば欠員なんていないじゃないですか。
正規職員が必要なのは９９人なわけだし。

もう一つの方法としては「この期間内に欠員等が生じた場合に採用になります」というのは、その年での採用予定者５人いたとすれば、その５人のうち１人でも「あ、私やっぱり民間行きます」と言った場合、採用予定者が４人になってしまうので、補欠であるあなたが補充されるということです。
なので、仮に現在働いている人が１人辞めるからと言って、採用予定者が６人にはならないのです。
そういう意味での欠員と考えられます。

補欠というのは期待しちゃいけないんですよね。
地域によって全然違いますけど、とりあえずな感じで毎年確保するんですよ。
でも補欠は補欠。
つまりあなたは採用されてはいないんですよ。

回答No.1

onbase koubou（@onbase）

「裁判で勝つ」のはきびしいように思います。
補欠合格となっているのが質問者さんお一人ではないでしょうから「一名の欠員が出たから質問者さんが採用される」とは限らないからです。
また４月以降に業務の見直しがあり、来年度以降に人員削減が決まって欠員を補充することが出来なくなったのかもしれません。
いずれにせよ「一年間採用候補者名簿に記載する」ということであって「一年以内に採用する」ではないのです。
また名簿から採用する条件のひとつとして「欠員が生じた場合」であって「欠員が生じたら必ず採用する」ではないはずです。
納得は出来ないかと思いますが、その通知を根拠に採用を強制することは難しいと思います。