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就業一カ月。殺伐とした派遣先を更新するか、辞めるか迷っています。
30代半ばの女性です。昨年末に会社がつぶれてから、長い求職期間の後、正社員は玉砕。なんとか、面談が通った8月下旬から派遣で働いています。ところが、問題があって、10月末に更新するかしないか迷ってます。 １．面談時の仕事内容と実際の業務内容が違う 実務は、A：メイン70％ B：サブ30％くらいの内容だが、面談時にはBの業務しか話を聞いていないし、Aの仕事のほうが緊急性が問われる仕事で大変… 引き継ぎがわずか8日間しかなく、とても覚えきれなかったので、現状はBの仕事だけに絞ってもらったが、今後はAを引き継ぎしなければならない。 ２．社内環境の悪さ 隣の人が実際には仕事Aの上司になるが、機嫌が悪く、電話が終わった後に暴言を吐くことが多々あり、「くそったれ！」「最低！」「こんなもんやっとれるか！」と電話をガチャンと切るのは当たり前、机に書類をぞんざいに投げたり、引き出しを思い切り閉めたりとか、常にピリピリと伝わってきてコワイ（他の人はみんな無視）、とにかく8時間、隣の席80cmくらいに一緒にいると頭痛や吐き気がして、家に帰っても精神的に憂鬱な状態が続きます。（仕事量もある部署だけに固まっている傾向があり、忙しいところは忙しい、暇な部署は暇そうにしていて、私が勤務する部署は多忙を極める部署） 8時間、ずっとパソコンとにらめっこして、電話、仕事のこと以外誰とも会話しない、コミュニケーションがない傾向があります。 派遣会社には、色々と理由はありますが、聞いていた仕事と違うし、この職場環境でAの仕事を引き継いでいくのはとても不安（仕事を分からないまま投げてくる状態だし隣に聞くに聞けない状態）で、精神的に一杯いっぱいなので、10月末で終了したい旨を伝えました。 ところが、今仕事を丁寧に教えてくださっている、Bの仕事の上司（違う部署）が、「Aの仕事のほうも分からないことがあったら何でも聞いてください」と全面バックアップを申し出てくれたのです。 Bの上司自身も、転職してこの会社に入り、自分も引き継ぎの際にはとても苦労した経験があるので私の気持ちが分かると話してくれました。 派遣の営業いわく「バックアップをしていただける等、迷うところはあると思いますが、企業様にとっても、10月末の更新が終わり、12月、もしくは2月で辞めるといった中途半端な形で辞められることが一番困ることなのです！せっかく育ててやっと仕事を覚えてきた人が辞めてしまうのは損失になりますし、時間の無駄になります。辞めるならばお互いの傷が深くないうちの2か月で辞めるか、もしくは続けるならば責任を持って、最低でも1年は勤めていただきたい！」と言われました。 私としては、「今の現状・心境としては、せっかくBの上司も全面協力を申し出てくださっているので、それにお応えしたいという気持は山々で、まず半年くらいならば続けられそうですが（やってみないと自分にできることなのか分からない）、正直今の時点で1年も続けられるかどうか、分かりません。」とお答えしました。こんな殺伐とした職場だけど、ちょっとだけ頑張ってみようか、と思い始めた矢先に２か月か一年か選べと言われると…この状況で1年を確約されるとは思っていなかったし、今の時代、自らよろこんで派遣社員を選んだというよりも選ばざるを得なかったという人も多いとは思います。 派遣をしながら正社員を探し、仕事が見つかった時点で、更新のタイミングで、辞めるつもりでいました。 それがまだ分からない状態で、1年と確約取られるのも違う気がしますが… 派遣営業の人の言っていることは正しいけれども、私は1年も勤めますとは正直には言えないので、結局2か月で辞めるという結論に終わるのか。 現在も会社に行く通勤中や帰宅時で涙が出てきたり、不安が募って自分がいなくなってしまえばいいのでは？と毎日精神的に追い詰められています。 今辞めたとしても、派遣の仕事でも倍率10-20倍を覚悟せねばならないこともありますので、辞めるにしても、今後すぐには見つかる保証がないこと、続けるにしても両方の道で別の苦労があることを覚悟しなくてはなりません。 無職になって、金銭面の不安、経歴のブランクなどの不安もあるので、 続けますと言って、仕事が見つかったら、４か月や半年で辞めるのは反則でしょうか？ みなさんならどうされますか？
- coldestday
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
> 職になって、金銭面の不安、経歴のブランクなどの不安もあるので、続けますと言って、仕事が見つかったら、４か月や半年で辞めるのは反則でしょうか？ 反則ではないですよ。 幸運に恵まれ、就職活動が上手くいったならば、契約途中であっても、その旨、派遣会社の担当者に伝えて、契約終了しても構わないです。 契約更新についても悩まれている様ですので、質問者様の状況を整理してみましょうか。 ・いつかは、正社員として就業する事が希望だ ・今回の派遣での就業は、ブランクを空けない為である ・前職を退職後、今回の就業に数ヶ月要した ・現職は、引継ぎや社内の業務フローなどに問題が多い職場であるが、転職経験のあるB上司が、バックアップを申し出てくれた ・派遣会社は最低1年は続けて欲しいと言っている 以上が、現在の状況であるといえるでしょうか。 質問者様に一番影響を与えているのは、「現在の不況と求人数の少なさ」であると言えると思います。 こればかりは、質問者様が努力したところで、太刀打ちできるものではありませんし、 年末にかけて、失業者が増加するだろうという予測などもありますので、今、自ら職を失う事は、得策ではないと思います。 派遣会社の営業担当が「1年続けて欲しい」と言った事についてですが、この営業担当は、派遣会社と派遣先との今後を考慮して口にした事かと思いますが、1年継続して就業する事は、質問者様の為にもなると思います。 今、仮に、現職の契約を終了させたとして、就職活動に良い影響のある職歴を残せるとは思いません。 書類だけで質問者様を判断する際には、悪影響にしかなり得ません。 自分の為だと考えて契約更新される事をお奨めします。 ・継続した職歴が得られる ・安定した収入が得られる ・社会保険に加入出来る（？ 出来てますよね？） ・これまでに無い社会人経験が積める（A上司の様な人間に対する対処方など） ・B上司という理解者が居る 以上の様に考えてみると、「辞めるのもったいないですよ。」と、私などは思ってしまいます。 問題のA上司についてですが、質問者様に対して暴言を吐く事は恐らく無いのではないでしょうか。 電話の向こうの見えない相手に対して、電話を切った後に暴言を吐いているのですよね。非常に気の小さい人物かと思います。 質問者様が、A上司に対して、平常心で対処する様にしていれば、B上司意外にも理解者が現われると思います。 皆さん、口には出さなくても、A上司に対して不満を持っていると思います。 正社員が、A上司と仕事をするのを嫌がる為に、そのポジションには派遣社員が割り当てられているという事も考えられますが、そういった状況をネガティブに捉えるのではなく、次の職までの社会見学的な考え方が出来ると良いのですが。。。 ただ、A上司に接する事で、質問者様が、就職活動を続けられる事に支障をきたすのであれば、契約を終了させる事を考えた方が良いかと思います。 第一の目標は「正社員で就業すること」である事をお忘れなき様！！ 頑張って下さい。
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- yaruse_777
- ベストアンサー率23% (24/101)
派遣であれば、アルバイトのような感覚を派遣先はもっています。 その派遣先で問題があるならば、契約更新は辞めるべきです。 また「バックアップする」というのは、単に仕事をしてもらいたいための、 「甘い言葉」であり実際に期待はできないと思ったほうがいいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに、アルバイトのような感覚かもしれませんが、 仕事内容は正社員男と同様の仕事（部品の種類が違うだけ）をするので アルバイト賃金で 重労働といったところでしょうか？
- eranchan
- ベストアンサー率50% (93/186)
ごめんなさい、真剣に悩まれているのはわかるのですが、ご質問を読んで正直に思ったのは、「悩むほどのことではない。続ければいいじゃない。」ということでした。 ご質問の文章を読む限り、特別に職場環境が悪いという状況ではないと思います。 仕事が忙しいのは当たり前、仕事が難しいのも当たり前、暴言を吐く上司なんてどこにでもいます。 それに ＞ずっとパソコンとにらめっこして、電話、仕事のこと以外誰とも会話しない、コミュニケーションがない これは気楽でいいですよね。 私も今の仕事はとても難しく、この連休中に電話帳のように分厚いマニュアルを５冊読破しておかないとならないのです。 仕事は死ぬほど忙しいし、暴言を吐く上司もいます。 でもそれで仕事を辞めようとはまったく思いません。 今辞めたらどこにも就職できないというのもありますし、それに忙しく難しい仕事をこなすことは自分のキャリアにとってはプラスになると考えているからです。 上司の暴言にもそんなことに苛立たない、強い精神力を養うよい機会だと思ってます。 もちろん、職場がどんなに苦痛であるかは、本人にしかわからないことです。 私はよくても、質問者さまにとっては耐えられないような苦痛であるのかもしれません。 でも、質問者さまが今悩まれているのは、要するに「２カ月」か「１年」かの選択ができないことではないでしょうか？ １年というのは、契約が１年になるということですか？ そうではないと思います。 単に派遣の営業さんが口頭で「１年は勤めていただきたい」と言っただけのことではないですか？ 契約にないことは、何の拘束力もありません。 営業さんは「責任を持って」などとまことしやかなことを言いますが、それは営業さんは自分の利益のために言ってるだけですから、気にすることはありません。 私が質問者さまにお勧めしたいのは、とにかく今の段階で「この会社はダメだ」と決めつけずに、とりあえず更新されてみればいいのではないですか。 契約途中でも、いくらでも辞めることはできるんです。 とにかく今の仕事でどこまでできるかがんばってみる。 そのうえでどうしても「ダメだこりゃ」と判断するなら、その時に働きながら就職活動をすればいいのです。 そう簡単に転職先が見つからないとは思いますが。 見つかればすぐに退職願を出せばいいじゃないですか。 健闘を祈ります。
お礼
eranchanさま 親切な回答をどうもありがとうございます。 ＞契約途中でも、いくらでも辞めることはできるんです。 の言葉に励まされつつあります。 明日から祝日関係なく仕事ですが、 多少頑張ってみようという気になりました。 たしかに今は、2ヶ月か、1年かの判断ができないということで （ポイントを突いていただきありがとうございます！） 仕事を頑張ってみてどうしてもできない、という時に判断するのもまた一つの手かと思いました。 もちろん最終的には、自分で判断するべきものだとは分かっています。 eranchanさまのほうが過酷な状況下で お仕事されているのが伝わってきて、自分が甘いことに気付きました。 この大不況下、今辞めても就職には困りますし、 私にとっては、お金が減っていくという生活苦はもちろんですが、 何よりも、ブランクの期間がある、どこにも雇ってもらえない宙ぶらりんな状態であることが、一番精神的にきついものだと分かりました。 それが、今年仕事を探している間に身にしみて分かった結論、不安の原因でした。 今の私に足りないものを教えていただいた気がして 本当に感謝しています。 どうもありがとうございました！
- 中京区 桑原町（@l4330）
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気にせずに辞める方が良い、会社に義理立てして体を壊しても会社は面倒見てくれませんよ。 >派遣の営業いわく「バックアップをしていただける等・・・・ これは営業の気持ち、単に次を探すのが鬱陶しいだけ。 仕事してる会社側も派遣の扱いは慣れてますよ、貴方自信も僅かな引継ぎで仕事してるのでしょ。
お礼
l4330さま ご回答ありがとうございます。 確かに体を壊してまでも働くことはないでしょうし、 会社もそこまでは面倒を見てくれないと思います。 派遣営業も、次を探すとは考えにくいため、（今の不景気もありますので）予防線を張っているようにも取れますね。 ご意見ありがとうございました！
お礼
lemo_nadeさま ご回答ありがとうございます。 この回答を紙に書いて、辛いときに職場でも読み返しています。 現状の問題と、仕事のある利点、冷静な判断でまとめていただいて 本当に励みになっています。 ただ、職場にいると、本当に息苦しくて体調がすぐれないので もしかしたら精神的ストレスによるものかもしれません… 体を壊すと仕事自体できなくなるので、 早めに病院へ行こうと思っています。 それによっては、契約途中でも終了せざるを得ないかもしれません。