労災？

質問

友人の実際にあった話です。

その時友人Aは自席にて事務作業をしていた。

その友人の席の後ろには、納品されたばかりのパソコンのダンボールが山積で、同僚Bが、カッターを使い開梱していた。

カッターが勢いあまり、友人Aの腕を切ってしまう。
医務室で応急処置。
病院にはいかず。

傷は、直径４cmくらい。深くはなく、その日中に血は止まった。

会社や、同僚Bに対し、労災の認定？又は、謝罪を求めたいのですが、どのように行うべきでしょうか？

教えてください。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#101018 · ベストアンサー

労災は医師の診察・治療を受け、
定められた期間以上休業を要する傷病と判断されなければ
対象になりません。
応急治療で済んだ程度の軽いものでしたら、労災は無理でしょう。
同僚からの謝罪でオシマイにした方が良いでは？
今後もその職場で共に働くのなら・・・。
大げさにしても、後にしこりを残すだけかと思います。

回答No.2

abechi

この程度では金は取れないと思います。