社員登用制度について

質問

よく表題の”社員登用制度有り”などとして
契約社員として、募集しているところが
たくさんありますが、実際のところ
入社してからどのくらいで、正社員になれるのでしょうか？
もちろん会社によって開きがあるのはわかりますが、
実際に経験された方はどのくらいだったのか
知りたいです。
宜しくお願い致します。

回答No.1

masahik009999 · ベストアンサー

今はどこも難しいですよ。大きければ大きい会社ほど
甘くはないです。Ｔ自動車は、かなり大人数を契約社員と
するので、受ける人も多く、また、何度も挑戦するために
何回も来てる人いますし、１年に一度ですが、半年以上働いて。また、社員の息子の方が有利と言う説も。また、忙しい場所や、同じ場所で何度も働いて、人がいない場合は
有利です。みんな脱落していました。
社員一人入れるより、契約社員二人入れる方が
それでも安いという口癖がむかつきました。
僕も諦めました。
Ｍ菱電気は、確か、３年目でやっと試験を受ける権利が
あるかな、まぁ、かなり仕事ができ、気に入れられたら
２年位で社員とかいってました。
二つしか経験ないのですみませんが、期間満了になり
職を探してると、新卒でなければ、経験、資格が
なければ、なかなか職安で仕事さがしても難しいこと
がわかりました。

お礼

早速の返信有難うございました。
かなりいい情報でした。
そうですか、難しい上に登用な契約してかなり
先になるのですね。

1年くらいかなぁって甘く考えていたので、
考え直します。
因みに私のところはそんなに大きくないです。
T自動車みたいに・・・（笑）

回答No.2

shuukita

社員に登用する制度がありますよ、というだけで、
実際は正社員にする気がないんじゃないでしょうか？
こういう制度がないと、契約社員だからという気構えで
いいかげんにお仕事やるだろうし。そういうのは
困るだろうから。

私は、正社員にする気ならはじめから正社員雇用の
求人を出すと思います。と同時に正社員雇用と言っても
期限の定めのない雇用のことを指すようですから、
会社の都合が悪くなってきたら
辞めてもらう手を打つみたいですから、かやの外にでもして辞めてもらうというのが日本の企業のやり方ですわ。