出向 → 転籍

質問

先日、今働いている店舗営業成績が悪いため閉鎖が決まりました。自分自身の部署(サービス部門)の業績は悪くないのですが、販売部門の営業マンが成績が悪すぎるための閉鎖です。
本社から、役員が説明に来て
「10月から系列の他社に出向後、4月に転籍になります」
と説明にやっていました。
よくよく話を聞いてみると
「当社から相手の会社に出向後→転籍の形になる。」
「相手の会社の閉鎖する店舗からも、当社に出向してもらいその後転籍で受け入れる」
というものでした。当社から転籍する職種も、相手から受け入れる職種も同じです。
業績不振のため、人員整理をするための転籍なら理解できるのですが、他社から受け入れるのに、なぜ転籍をしなければいけないのかわかりません。
今いる会社は、１００％親会社(大手メーカー)出資のため、まず倒産する事も無いと思いますが、転籍をさせられる会社は上場しているため、
業績次第では倒産も無くは無いと思っています。

今回の話の裏側には、今後2社が合併をする話があったようなのですが、現在その話自体が立ち消えになってしまい、「おかしな人事異動」だけが残っているような感じです。
前例が無い状態なので、説明に来た役員自身もよく理解が出来ないらしく、説明ももどかしいものでした。質問を求められましたが、私たちも何を聞いていいかもわからないような状態でした。

何故する必要があるかもわからず、納得できる形ではありません。
給与面も下がらないという話ですが、ボーナスは、今の会社がグループの基準で算出するため、実質下がる事は必須です。結果、年収面では明らかにダウンするのに、転籍したくありません。

労基にも聞いてみようという話にもなっていますが、来週もう一度役員が説明に来て、質問に答えてくれる事になっています。
そこで
このような人事異動の場合、転籍を断る事は出来るのでしょうか?
また、もし転籍をするにしても、事前にこれだけははっきりさせておいたほうがいいなどと言うことがありますでしょうか?

まったく初めての話なので、わからない事だらけで困っています。
いいアドバイスがあったら教えてください。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>転籍を断る事は出来るのでしょうか?
出来ると思うよ、しかし
>今働いている店舗の閉鎖が決まりました
転籍を断るとは原籍に残ること・・・しかし原籍はなくなるので退職になりますね。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

会社の支店はまだ他の場所にも３０店舗くらいあり、相手の会社からの「出向→転籍」を受け入れる店舗が数支店ある状態です。
それならただ、会社内で転勤として他店へ人事異動をしてもらいたいと思っています。