ゼネコンからの下請け名簿について

質問

ゼネコンから下請けをする時に名簿を提出していますが、いつも孫請けの親方とその下職の人達は、弊社の社員して名簿を提出しています。なぜこのようにしているかは、どうもゼネコンの意向のようです。よく知っている知り合いの方に聞いたところ、何か事故が起きた場合はその孫請けの親方が労災保険に入っているかどうかが問題であって、虚偽の記載であっても、法的な罰則もなく、弊社にとっても孫受けの職人にとっても不利益なことはないとのことです。（メンタル面のゼネコンとのしこりがある可能性があるので、今後のゼネコンとの取引に支障は出るかもしれないとのことですが)。それで質問ですが、これって本当ですか。又、今後も届けを孫請けとしてでなく社員として出す方がベターなんでしょうか

回答No.1

taka3269 · ベストアンサー

私はいわゆる地元ゼネコンで勤務しています。
私の個人的な意見として聞いて下さい。

そのような書類を提出して労災が起きた場合、虚偽報告として監督署から罰せられるのは御社のみとなると思います。
元請け又は上位会社は提出書類の確認義務はありますが、内容の確認義務までは求められていません。

私の場合、個人企業で許可関係を持っていない場合または保険に不備がある会社（又は個人）に仕事をお願いする場合は、現場契約期間における短期雇用契約を当社又は下請け会社として頂いてから契約会社の名簿に載せる方法をとっています。

短期雇用契約に関しては監督署等に聞けば親切に教えてもらえると思います。契約内容は季節労働者と同じ為、保険関係の費用はかかりますが御社にとっては万が一の場合も安全な方法だと思います。

お礼

丁寧で分かり易い回答ありがとうございます。
聞いた内容がどうも腑に落ちなくて質問しました。おっしゃるとおり労働基準監督署に聞きに行ってきます。
ありがとうございました