大手ゼネコン会社から引き抜きの話があったのですが・・・

質問

【長文ですが・・・】
　半年以上前の話ですが、大手ゼネコンの１次下請けの主任技術者として仕事をしていました。
　その時に、私の仕事ぶりを評価してくれたのか、その現場の担当者から「わが社で働く気はないか？」ということを言われました。
大手のゼネコンですので、転勤等もありますので、悩んでいましたが、再度、現場の担当者より「もし、その気があるなら一度履歴書を持ってきてくれ」と言われたので、私も会社を変わる・変わらないは面接をしてから考えれば良いか。と安易に考えてしまい、履歴書をその現場担当に渡しました。
　それから、しばらくして、その時に所属していた会社の社長から携帯に電話があり、「君の履歴書が○○の会社にあるそうだが、どういうことだ？」と問い詰められました。
　私も突然でびっくりしてしまい、○○会社に行けるなら行きたい。
みたいなことを言いました。
　その時に所属していた会社と、その大手ゼネコンは付合いが長く、所属していた会社の社長に大手ゼネコンより、「お宅の社員の履歴書が我が社にあるが・・・」みたいな電話があったそうです。
　結局、その件で所属していた会社の社長ともめて退職になりました。
　履歴書を提出したことを、所属している会社にばらす。と言う行為は私のプライバシーを無視しているように感じるのですが・・・」
　結局の所、転職をして、以前の会社より良い環境の職場に転職出来たのですが、ふと思い出し、ゆるせない気持ちになりました。
　その時は、無職になった・・・。どうしよう・・・。という気持ちでそんなこと考えませんでしたけど、今になってみると、その大手ゼネコンを訴えたい気持ちになってきました。
　どう思いますか？
　訴えるとか、そういう話にうといので、こんな長文を読んで下さった皆様の意見をお聞きしてみたいです。
　よろしくお願いします。

回答No.1

r2san · ベストアンサー

会社間の仁義の問題ですね。
取引関係があり、無理に引き抜いて後々の関係を悪くしてはよくありません。

履歴書を渡すときに、秘密厳守の約束を書面で取り付けていて秘密保持を破った場合の賠償責任を明確にしていても法廷で戦うとなると「言った、言わない。聞いた、聞いてない」の話になって賠償は難しいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
過ぎた事ですので、忘れた方が良さそうですね^^。