連絡のタイミングについて

質問

人事をしている者です。500名ほどの組織です。
現在、中途採用を行っているのですが、
面接通過者に対しての連絡のタイミングがいまいち分かりません。

応募者への連絡の際に、社内の調整（次回面接出席者の日程確保）を
済ませてから候補日を伝える事にしているのですが、
選考が進むにつれ上役のスケジュール調整が
難航するケースがしばしばです。
調整に、1週間以上かかり応募者から問合せの連絡がきたりします。

日程調整に時間がかかりそうな場合、
一旦応募者へ次回選考通過の連絡をしてから再度候補日の連絡をしますか？
※私は追って連絡しますをよく使います。
それとも社内調整を固めてから連絡しますか？
せっかく社内調整が整っても応募者からその日はNGとされふりだしに
戻るケースもあり人事は大変ですね。

ああ経理に戻りたい。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

追って連絡しますでOKです。他に決まった場合は縁がなかったということです。

お礼

ありがとうございます。