会社での深刻な悩み

質問

今日は、社長に怒られました。
私は、冗談や雑談は会社では、ほとんどしませんが、
それを直せと言われました。
社員やパートなどみなと冗談を言い合うぐらいになれ、
パートのおばさんたちに、食事や買い物にさそわれるぐらいになれとも叱られました。
食事するお金などありませんし、冗談なんか言えません。
それに、社長と会話すると、
例えば、ネットの調子が悪く専門家に見てもらいたいと私が言うと、ネットなんかどうでもいい、メールなんか使わないように仕事しろと怒鳴り、しばらくのちに、
取引先からメールが届くから見とけと言います。
日により、言うことが違うので、疲れるため、雑談したくないです。
お昼もパートさんたちと食べろとのことです。
お昼は、世間がお昼の時間帯に私はあえて事務所で取ります。弁当も電話に出るため、幼稚園サイズです。
事務の私は、電話がすぐに取れるように、また、昼1時からすんなり電話が取れるようにとのことですが、パートさんたちが仕事中に、先に食べるなんて思いやりがない、いいわけをするなと叱られました。弁当を幼稚園サイズにしてるのも私の勝手だと言われました。
確かに我社はお昼はみな遅いです。
みなと食べなきゃいけませんか？話すのが苦痛なのではなく、電話に出ながら弁当を食べるのを強制されているようで辛いです。
早く飲みこんで、電話に出たらいいじゃないかと叱られました。
また、私の話し方が、上から目線だとも叱られました。雑談まじりで会話しないからだそうです。はっきりと話すのがきついようです。
冗談は苦手です。
どうしたらいいですか？

回答No.1

rqtfj355 · ベストアンサー

ん～ちょっと極端な社長様ですね。

自分目線で物事を見すぎていて、
質問者様の性格や、業務にまで支障がでるような・・・

職場のパートさん達から社長様へ不満が上がってきてるのかもしれませんね。
勤続年数はどれぐらいなのでしょうか？
それによっても多少アドバイスが変わりますが・・・

難しいところですね。
それこそ、「社風に合わない」ということで辞めればすむ話ですが、
そう簡単にもいきませんよね。

ただ、社長さんの言っている事も一理ありますので、
まずは言われた様に、できないかもしれないけど行動を起こす。
これが一番いい方法かなと思います。

冗談は言わなくても、冗談に笑ったり、少しだけ反応してみればいいのです。
「会話に参加」すればいいので、
うなづくアクションをするだけでも参加していることになります。
そのうちに話しやすい人が1人、2人と増え、冗談のような
気軽な話ができる。
これが社長の考えている流れではないでしょうか？

コミニュケーションは仕事や職場環境を作る上で大事な場面もあります。

社長様がそうおっしゃってる以上は、まず「やってみる」
無理なら退職なり、社長様に無理な理由を分かってもらうまで話すなど
他にも方法はあるかなと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
明日から少しずつ実行していきます。
私自身が、打ち解けなくても楽しいため、そこが一番の問題です。