残業４５時間以上の３ヶ月連続は特定理由離職者になりますか？

質問

ずっと失業していましたが、
先月から新しい仕事をしています。職場は工場です。

しかし、実際働いてみると、かなり過酷な条件でした。
まず、通勤は電車と徒歩ですが、通勤片道９０分掛かります。
そして、勤務時間は、朝８時３０分～夜２０時４５分までとなってます。
しかし会社の規定によると、この約１２時間拘束のうち、
残業扱いの賃金になるのは、１９時４５分からの１時間だけみたいです。

仕事内容はかなり大変で、１２時間拘束は過酷そのものです。
内容がハードなので８時間労働が限界に感じます。
このペースだと、月６０時間は残業があることに相当しますが、
残業扱いの賃金は１日１時間だけらしいです。

６月に入社したばかりですが、早くも限界を感じていて、
退職を考えるようになりました。しかし、契約社員なので、
初回の６ヶ月契約した分は死ぬ気で働こうかと思いますが、
次の契約更新はしない方向で考えています。

でも、今年失業していた時に、失業保険は９０日すべて貰ってしまっていて、
今、新たに失業保険を掛けている状態です。

失業保険の事を調べてみましたが、基本的に１年は掛けていないと、
受給の資格は無いと思いますが、特定理由離職者に該当すると、
６ヶ月でも特定受給者ですぐ保険が出ると見ました。

その中で気になったのが、体力の不足、直近３ヶ月４５時間以上の残業、
という項目が気になりますが、僕の場合はこれに該当するのでしょうか？

１２時間拘束なので、本来は３時間残業だと思うのですが、
賃金の上で残業扱いは１時間と会社の規定であるので、
その辺がどう解釈されるのかわかりません。

また、仕事が大変過ぎて１２時間拘束もあり、
体力的にもついていけず、毎日ぶっ倒れそうな状態で仕事しています。

なんとか６ヶ月契約は持ちこたえようと思いますが、
次の更新が１年更新とのことで、この内容では更新する気が起こりません。

こういうケースの場合、６ヶ月の期間満了で退職すると、
失業保険を受給できるのでしょうか？

法律的には、１日８時間以上の労働は、残業と解釈される、
みたいなことも見たので、詳しい人、教えてください。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 僕の場合はこれに該当するのでしょうか？

原則的には対象になりますが、分かりません。
管轄のハローワークの担当者または署長が最終的な判断を行ないます。

> 法律的には、１日８時間以上の労働は、残業と解釈される、
> みたいなことも見たので、

原則的にそうなります。
未払いになっている残業手当については、過去２年間まで遡っての請求が可能です。

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録など、ガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない大学ノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども利用します。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。参考にします。