- ベストアンサー
残業代が支給されないため会社を辞めざるを得ない場合
初めまして。よろしくお願いいたします。 31歳の主人の会社のことについて相談させてください。 4月1日より現在の職場に正社員として勤務しておりますが、契約時に 「残業30時間分は月給に含まれる」といった契約でした。 面接時は「残業代支給」と書かれていたので、軽くだまされた気持ちでしたが 労働監督署に相談したところ、違法ではないとのことだったのと、このご時世なので とりあえず働き始める事にしました。 働き始めると毎日残業残業で、帰宅は0時を過ぎる事もしばしば。 30時間を除いても、60時間は残業しています。 勤怠の締め日になったときに、「残業代は30時間以内でタイムシートを作成するように」と言われ、 事実上残業代は一円も支給されていないことになります。 月給も、面接時の提示よりかなり低いです。 明細書を見ると、今手元にないので詳細は書けませんが2項目程度しかなく 基本給は10万円です。 再度労働監督署に相談しましたが、こちらからの要請があったということで 監督署が調査に入る事は可能であるが、100％対応させられるかは確約できない事、 匿名でも投書して対応する事は可能だが、十分に対応できるかは確約できないとの事でした。 以前、主人の会社で残業代を支給するよう動いた方がいらしたそうですが、 周りからの圧力で退職を余儀なくされたそうです。 残業代を払ってもらうよう動くときは退社を覚悟の上でということになりそうですが、 その場合、失業保険はやはり1年以上勤務して・・などの条件を満たしていないともらえないのでしょうか？ また、このご時世なので「仕事があるだけましなのかな」という考えも頭をよぎります。 我が家のような場合、どのような対応を取るのが最善の策でしょうか。 不明点は補足で説明させていただきます。 何卒ご教示のほどお願い申し上げます。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数7
- ありがとう数6
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (6)
- chubou3
- ベストアンサー率23% (264/1130)
回答いたします。 > 問題はそのレベルで結構している方にも問題が有ると思います。 ↑は「結婚している方にも問題がある」という意味でしょうか？ その通りです。 >そのレベルとはどういうことでしょうか？稼ぎが少ないのに、ということでしょうか？ ご主人がどの様な人か解りませんが、例えば、寿司店で皿洗いをやっていたとします。経験は１年目です。 その様な状態であれば、どうやっても一人前の給料を貰うのは不可能です。 自分の店を出すレベルとまでは言いませんが、せめて寿司職人だったら寿司を握れる状態でなければ、それまでは修行です。 つまり勉強させてもらってるわけです。 当然給料は低くなり、労働条件も悪化します。 書かれている６０時間の残業も「一人前の者」が働いても残業しないといけないのか、或いは「教えてもらっている為、時間が掛かっているので残業している」のでは全く違います。 後者であれば、多分会社はご主人を退職に追い込むでしょう。 前者であれば、普通の会社であれば、残業手当の上乗せも検討するでしょう。 どちらか解らないのでは話になりません。 >仮に上記の意味だとして補足致しますと、もっと年収がある時期に結婚しております。 前職の年収を考えるのであれば、転職しなければ良いだけの事でしょう。 基本的に年収は余り関係有りません。実力が無いのに年収を沢山貰っている人はそれなりに居ます。その様な社員が沢山居る会社は潰れたりリストラしたりします。 業界か変わったりすれば、一からやり直しです。 今迄寿司職人でやってきた人がソフト開発や営業で有れば未経験者と同じでしょう。 ※以下アドバイスです どちらにしてもやんわり言って駄目そうだったら、ご主人に実力があれば転職、無ければ我慢が良いと思います。 ※以下転職注意事項です 転職にはリスクが付き物です。 mimimi1177様の言われている様な事はわたしの知る限り、外資ですけど世界的に超有名な企業でも有る事ですから。
お礼
重ねてのご回答ありがとうございます。 回答をお待ちしている間に若干の進展がありましたので 経過のご報告と補足を兼ねて書き込みさせていただきます。 > 「一人前の者」が働いても残業しないといけないのか、或いは……… 新プロジェクト立ち上げに伴う経験者採用なので勉強というのは特にありません。 残業に関しては単純に仕事のボリュームと社員数が少ないことが原因です。 他の社員の方も、現状に関しては不満を抱かれていらっしゃいますが、独身実家暮らしの方が ほとんどであることと、業務自体にやりがいを感じているので我慢しているとのことです。 先日面談があったので、今回の件について相談をし、社長との話し合いの場を設けていただくことになりました。 新部署立ち上げ等、短い期間にそれなりの仕事をしているという自負があることと 以前の職場の上司からお呼びがかかったということもあり、話し合いの結果によっては再度の転職も検討すると思います。 今回の転職については転職エージェントを通しており、エージェント側の当初の説明と 事実に異なる部分がありすぎたため、現在に至っています。 エージェントに相談しましたが、契約してしまった以上こちらでは対応できないと言われました。 サービス残業の部分だけに不満を抱いているのではありません。 仕事自体がかなりハードでも、ある程度の手取り月収があれば、今回のような不満は抱きませんでしたが あまりにも金額が低すぎるので、不満に思っております。 アドバイスを頂戴しありがたく思いますが、 「そのレベルで結婚している事自体に問題がある」などと言われる筋合いはありません。 今回、給与と残業代、サービス残業についてご相談させていただきました。 過去の職歴などについては細かく触れておりませんし、家庭の背景についても記載しておりません。 それについて補足を要求していただき、答えた上でご意見いただくならまだしも 質問と関係ないところで背景もご存じない方にとやかく言われたくありません。
- chubou3
- ベストアンサー率23% (264/1130)
質問者様のご主人のレベルが解らないので、なんとも言えませんが、現在の仕事が丁稚レベルであるならば、借金しても我慢するのが得策ではないかと思います。 問題はそのレベルで結構している方にも問題が有ると思います。 もし、一人前のレベルであれば、転職をお勧めします。 状況がわからないので、なんとも言えませんが、基本給１０万は意味が解りません。 ４月からであれば、早いうちに次を探せばよいかと思います。
補足
回答ありがとうございます。 > 問題はそのレベルで結構している方にも問題が有ると思います。 ↑は「結婚している方にも問題がある」という意味でしょうか？ また、そのレベルとはどういうことでしょうか？稼ぎが少ないのに、ということでしょうか？ それについて教えてください。 仮に上記の意味だとして補足致しますと、もっと年収がある時期に結婚しております。 契約社員でしたので、正社員になるべく転職をしました。 面接の際に年収等の説明を受け、残業代も支給されるということで転職しました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 「残業代は30時間以内でタイムシートを作成するように」と言われ、 こういう発言、指示の記録はしっかり残します。 その他、タイムカードのコピー、勤務時間や業務の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。 必要ならば、ＩＣレコーダなど利用します。 そういうものをポケットに入れておくだけでも、心理的に余裕を持てるような効果もあります。 労働基準監督署は私達の税金で活動しますので、具体的、合理的な根拠無しに、労使間の紛争に積極的な介入を行う事は困難です。 不払いになっている賃金について、内容証明郵便での支払い請求を行ないます。 指定した期日までに、指定した金額が、指定して方法(口座番号)で支払われない場合、そちらが賃金が支払いされない事の根拠になります。 管轄の労働基準監督署の窓口へ持ち込み、行政指導を依頼します。 並行して、支払い督促、少額／通常訴訟と、淡々と処置を進めます。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合は無いか機能していないようですので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 > 周りからの圧力で退職を余儀なくされたそうです。 パワハラとしてしっかり記録を残して適切な対応を行なえば、慰謝料、同等の条件での転職が決まるまでの賃金補償なんかの請求も可能かと。 -- > 失業保険はやはり1年以上勤務して・・などの条件を満たしていないともらえないのでしょうか？ 特定受給資格者になる場合は支給されます。 管轄のハローワークごとの判断になります。 ハローワーク - 特定受給資格者の範囲 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html | 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
補足
回答ありがとうございます。 タイムカードの打刻は行われておらず、それぞれがエクセル等で出勤と退勤時間を控え 締め日にタイムシートに記入して提出しているようです。 記録については逐一しっかり行うよう伝えてありますが、主人は少しツメが甘いので再度伝えます。 > パワハラとしてしっかり記録を残して適切な対応を行なえば、慰謝料、同等の条件での転職が決まるまでの賃金補償なんかの請求も可能かと。 そのようにうまく行けば理想的ですが、かなりの労力と知識を要しますよね。 同じような状況でうまくいった方はいらっしゃるのでしょうか。 結局以前賃金支払いを申し出た方は退社させられてしまって終わってしまったので・・・。 労働組合への相談がよいようですね。相談してみます。 ありがとうございました！
- elvinex
- ベストアンサー率60% (6/10)
ウチは都内にある上場企業ですが、一般職は条件が同じで「残業30時間分は月給に含まれる」取り決めで、それ以上の残業代は出ません。ちなみに友人の会社も大手ですが同じでした。 逆に言えば残業しなくても、もらえることになりますがまぁどこも建前だけですよね。 会社の言いなりになる必要は全くないと思いますが、珍しくはないという意味で取っていただければと思います。それにこのご時世残業代を求める時代でもないかもしれませんし。 それよりも、基本給10万円というのが気になりますね？フルコミッションの営業並みですね。でも残業代があるって事は営業ではないのでしょうし。 どの程度当初の条件と食い違うのかは分かりませんが、労働監督署に駆け込む前に雇用契約書を確認して、ご主人が会社に対して適切な異議を申し立てることがまず先決では？
補足
回答ありがとうございます。 回答者様も似たような雇用条件なのですね。 月給自体がもう少しでもまともな金額であれば、我慢もできるのですが 連日23:00近くまで残業をし、帰宅は0:00。 それだけ働いても手取りは新卒の初任給程度です。 夫の収入から家賃や光熱費、通信費や保育料を除いたら食費も残りません。 子供がいるのに食べていくこともできません。 現在は少ない貯金を崩し、私の両親からの食材等の援助を受けてどうにか食いつないでいますが 出産などでお金がかかったので、貯金自体がほとんどなく、それも底をつきそうです。 私の仕事も最近決まったばかりなので余裕ある収入は難しく、頭を抱えています。 雇用契約書には30時間の残業代を含む旨の記載はありますが、 それ以降の残業代は支給しないという記載はありません。 「残業は30時間以内でつけるように」とメールで指示があったのですから、 恐らくそれ以上の残業代は払わなければならないものだと認識しています。 残業代を請求して退社に追い込まれた社員の方がいるという事実がありますので、 異議申し立ては退社覚悟で臨まなければならないと思われます。 そのため、こちらでお知恵を拝借できればと質問させていただきました。 ありがとうございました。
- R48
- ベストアンサー率24% (683/2741)
裁量労働制であれば違法ではありませんが、この場合はご主人が自分で出社/退社時間を決めることができるのが条件です。 労働組合がない会社でしたら、地域の労働組合に加入して相談してください。 組合が代理交渉してくれるかもしれません。 何れの場合でも退職に追い込むのは違法ですし、過労死しかねない状況なので前向きにいきましょう。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 まだ比較的若いのでどうにか働いていますが、このままだと過労死も考えられますよね。 しかもこれからもっともっと忙しくなるとのことなので、なおさらです。 労働組合はないかもしれません・・・地域の労働組合というものを調べてみます。 ありがとうございました！
- kickknock
- ベストアンサー率31% (207/661)
それほどの会社なら、社会保険労務士を雇っているでしょう。 証拠を残してるとは思えません。 抵抗して、失業保険をアテにするよりご主人のスキルで次の仕事を探す方が先です。 ご結婚なさっているなら、一ヶ月でも月給が止まれば辛いでしょう。 残業代は出ないと諦めるしかないですね。 実際出ないところ、手当てとして先に支給するのが法的に認められている場合もあります。 社員規約、36協定など、あらゆる手を打っているのでしょう。 その退社覚悟のエネルギーがあれば、次の仕事に生かしてください。 もし、残業代が出ても会社は資金繰りが悪くなれば潰れます。 会社に勝っても、会社が潰れては意味がありません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 > ご結婚なさっているなら、一ヶ月でも月給が止まれば辛いでしょう すみません、上記の意味がちょっとわからないのですが・・・。 回答者様のおっしゃる通り、訴えられてもいいような対策は、会社側でしっかりと行われている気がします。 他の社員の方も同じ条件で働いており、不満は言っているようですが、独身実家暮らしの方がほとんどなので 我が家のように緊迫した経済状況ではないことから、動きを起こすつもりはないようです （仕事内容的に、若い方がやりがいを感じそうな内容であることも一因だと思います）。 回答者様は、平たく言うと泣き寝入りをし、転職活動を行うのが最善、というご意見ということですね。 辞める際、働いた分のお金は支払っていただきたいという気持ちはもちろん強くありますが 「何が何でも訴える！」といった考えではないので、ご意見参考にさせていただきます。 ありがとうございました！
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 試用期間について、私は把握していなかったので、主人に確認いたします。 労働条件の文書は受け取っており、残業代に関しては相違がありますが タイムカードを押させていないことなどから、証拠隠滅に関し、企業側が 入念に対処している可能性が十分にあります。 転職の際は転職エージェントを通してであり、今回の件でエージェントにも 対応を依頼しましたが、内定が決まって働き始めてしまったら、もうエージェント側では 対応できないと言われました。 今回で3度目の給料日ですが、給料日の度に口論になっています。 今後のためにも早めに対応したいと思います。 ありがとうございました！