超勤なのに残業代が支給されない

質問

私の勤めている会社は、一日８時間労働で、勤務により週に一度程度３０分の残業を命じられます。
時給制なので３０分の時間給はでるのですが、残業代は上乗せされません。法律で週４０時間を超える場合は割増賃金を
払わないといけないとあるのですがなぜか監査で一度も引っかかったことがありません。
なにか法の抜け道のようなものがあるのでしょうか？
ひとつ思い浮かぶのが、わが社は休憩時間も時間給として半分支給されているのでそれがあるのかなとも思ったのですが・・・（０．５時間分）
普通に考えて、休憩時間分の時間給と、残業代の時間給とは別物だと思うのですが・・・
こういうことってあるものなのでしょうか？

回答No.1

mare-chan · ベストアンサー

休憩時間は拘束時間ですが、働いている時間（労働時間）とは考えられないのではないでしょうか？
もし休憩が毎日30分あるのでしたら、7.5時間の労働を8時間と優遇しているので、30分超過勤務をしても、実働が8時間になるだけで、割増賃金の対象ではないといえます。
むしろ休憩時間も給料を支給している企業といえましょう。
ためしに1時間残業してみたら、わかるのでしょうけど、業務命令が無いとなんともなりませんよね。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/009.htm

お礼

ありがとうございます。
やはりそのへんでうまくやっているのでしょうね。
参考のＨＰためになりました。

回答No.2

spirit-style

この不景気に３０分程度の残業で残業代出る会社があるんですか？

すごいですね。そしたら私の会社は一体幾らの残業代が出るんでしょう・・・・

っていうぐらい社会は厳しいです。確かに厳密に言えば労働基準法、その他云々の法律に違反してるかもしれませんが、残業代数千円のためにあなたの会社つぶれるとしたらそんなに贅沢なこといえますか？
はっきり言って公務員でさえ満足に残業代は出てないですよ。

私もアルバイトと正社員時代がありましたがアルバイト時代は結構きっちり金が出ました。でも社員になってからは適当な部分が少なからずあると感じてます。
私は今の職についてたった６年ですが、給料以上に人生経験で勉強させてもらってると思ってます。

お礼

回答ありがとうございます。
でもあえて反論させていただきます。
確かに今の日本でみんながこのようなことを騒ぎ出したら収集がつかない自体が起きるというのは
誰でも分かっています。でも、その反面、不景気だから、労働者の立場が弱いからなどといって
なんでもかんでも会社の言いなりになっていては法律の存在意味がなくなってしまいます。
私も８年近く仕事をしてきて、いろいろな職種でやってきてそれなりに社会経験があるつもりです。
今回相談している会社は正社員とパートとの待遇の差があまりにもあり、年々パート職員の待遇がわるくなっているので
疑問に思っていることを整理しようと思ったからです。
会社側と争うのではなく、きちんと疑問に思ったことを解消していかないと、いくら会社が好きで仕事が好きで人間がすきでも、いつかつまずくとおもいませんか？
仕事に対しては私も好きだし、いろんな人と出会えて勉強させてもらっていると思っていますよ。
回答ありがとうございました。