※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：離職票の判定ミス・・・）
離職票の判定ミスで受給資格がなくなる可能性は？
このQ&Aのポイント
今日、住所管轄のハローワークへ失業保険給付の申請手続きに行ったところ、会社管轄のハローワークで判定ミスがあったため、受給資格の有無が不明になりました。
2009年2月28日に退職し、加入期間は9カ月です。離職票には派遣期間満了・一か月経過案内できずの「2C」が書かれていました。
住所管轄のハローワークの担当者は、「3月31日の法改正以前の退職なので微妙なんです」と語りました。気になって厚生労働省へもTELしてみましたが、「2C」判定は誤りとのことで、旧離職理由の「3B」判定もあり得ると言われました。この場合、受給資格の判定は難しくなる可能性があると考えられます。
今日、住所管轄のハローワークへ失業保険給付の申請手続きに行きました。
そしたら会社管轄のハローワークの方で判定ミスがあった。向こうのハローワークに確認するが、もしかしたら受給資格がなくなるかもしれない。と言われビックリしました。とりあえず仮登録をするということで「しおり」も説明会の案内ももらったのですが・・・。私は2009年の2月28日に退職し、加入期間は９カ月です。離職票が来て「２C」（派遣期間満了・１か月案内できず）と書かれていたので、特定理由離職者に該当するのではと思い手続きに行ったのですが・・・。住所管轄のハロワの担当者は、「3月31日の法改正以前の退職なので微妙なんです」と言われました。
返事を待つしかないのですが、もし受給資格が無いと判断されたら泣き寝入りするしかないのですか？？
・2009年2月28日退職。離職票には派遣期間満了・一か月経過案内できず「2C」を書かれていた。
・住所管轄のハローワークへ手続きに行くと、「判定が間違っているので確認するがもしかしたら受給資格がなくなるかもしれない」
・雇用保険の加入期間は9カ月
返事を待つしかないのですが、気になって厚生労働省へもTELしてみました。すると、やはり「2C」判定は誤りとのこと（法改正以前の退職なので）
もしかしたら旧離職理由（？）の「3B」判定もあり得るといわれました。
それは派遣の期間満了の理由によるらしいです。
ちなみに私は同じ派遣会社で、2008年7月から10月31日まで、2008年12月10日から2009年2月28日までいずれも期間限定の仕事でした。
この場合は、やはり「3B」判定も難しくなってくるのですか？？
補足
ありがとうございます。私は２の場合に該当します。 ・雇用保険加入期間の内訳ですが、2008年1月～2008年6月まで派遣の契約社員として就業 ・その後、2008年7月～2009年2月末まで「期間限定」の派遣社員として就業（仕事の紹介をもらうとき、両方とも最初に期間限定の明示はありましたが、派遣元から延長を頼まれて延長しました） 今回その二つの離職票をハローワークに提出しました。ハロワから判定された加入期間は9カ月でした（賃金基礎日数が11日以上ある月が無い時もあったので） やはり受給資格は無いと判定されてしまいますよね？？ わかりにくい説明で申し訳ありません。。 よろしくお願いします。