研修があった時の失業保険

質問

分かりづらい点があるかもしれませんがご容赦下さい。
７月１日の認定日で最後の失業保険の受給になるのですが
今月とびとびの日数で採用されたパートの研修があります。
（研修中給料は発生し、４ｈの時とそれ以上の時間あり）
失業認定申告書の一番上の働いた日にマークつけるのは
分かるのですが、○月○日より就職（予定）というのは
とびとびの日数でも研修の始まった日を書き、また
研修の始まった日以降で研修がなかった日も基本手当がつかないのですか？

回答No.1

kitaguni19

就職日はあなたが決めるのではなく、採用する会社に入社日を聞けばよいかと思います。採用日から会社はハローワークに雇用保険の手続きを
しますので、それと合わなければ調査されます。
会社が研修初日からと言えばその日以降は失業は打ち切りになります。

お礼

お返事ありがとうございます。
早速会社にその件聞いてみます。