失業保険について

質問

不適切なのは承知で書きます。

3月より失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
認定日は大体月末で、受給日が翌月初です。
6月12日に内定が決まり、6月15日より働き出しました。
ただ貯蓄が全くなかったので知人の言葉もあり、就職したことを言わなければ、そのまま失業保険を貰えると聞き、まだ職安には申告していません。
来週が次の認定日です。

職場は月末締めの翌25日払いですので、6月15日より(就職日)で失業保険を切られてしまうと、6月受給分、即ち7月の生活費が入らない上に、7月受給分(同じく8月の生活費)がなくなってしまいます。
今の職場では6月15日以降の半月分しか給料が出ないはずなので、7月の収入がほぼなくなり、8月の生活が不安です。

新しい職場の研修中、雇用保険に入らなければ、ばれずに受給できるといわれましたが、本日確認をしたところ、6月15日の就職日より研修中でも雇用保険に加入とのことでした。

うまく文章伝わってないかもなんですが、やはり今就職したことを明らかにしなければ、不正受給としてばれてしまうものなんでしょうか。
知人達の憶測しか聞いていないので、いまいちわかっていません。

もちろん、本来は申告しなくてはならないのは解っていますが、この度ご相談させて頂きました。

また申告したとしても6月15日までの15日分は受給されるのでしょうか。
お詳しい方いらっしゃったら是非教えて下さい。

回答No.3

SUPER-NEO

就職されたのなら、申告しなければいけません。
不正受給になるからです。

ハローワークに申告しなければ失業保険を受け取れる、
と思っているようですけど、ハローワークには、
質問者様が就職された、という情報がありますから、
不正がバレれば、ペナルティを受けますよ。

申告すれば、確かに６月１４日までの失業保険は受け取れます。
１５日以降は、就職されているわけですから、
これは貰うことができません。

あと、残日数次第では、別途、再就職手当等が貰えます。

面倒だとは思いますが、ハローワークで手続きをしてくださいね。

お礼

ありがとうございました。
やっぱり悪いことはしちゃだめですね。
勉強になりました。

回答No.2

coco1701

＞6月15日の就職日より研修中でも雇用保険に加入とのことでした。
　・雇用保険に加入しているのなら、最終的にはハローワークにわかりますよ
　・その場合不正受給になりますから、不正受給額の3倍強を一括で請求されます・・支払をしない場合、財産の差押えになる事もあります
＞また申告したとしても6月15日までの15日分は受給されるのでしょうか
　・入社日の前日まで（6/15就職：入社なら6/14までの分）の分が支給されます
　・6/15以降の給付残日数が45日以上有って、所定給付日数の1/3以上残っているのなら再就職手当が支給されます

・ハローワークから貰っているしおり（小雑誌）の後ろに、採用証明書が付いていますから、そちらを会社に記入して貰って、次の認定日に提出して下さい・・・認定日前でもかまいません
　そして、所定の手続きをして下さい

お礼

ありがとうございました。
所定の手続きを致しました。
なめてました。

回答No.1

noname#92021

ちゃんと申告した方が良いです。不正受給で返金を求められます。新しく就職した会社がなんの税金を払っていなければ、わかりませんが。今時どんな小さな会社でもそんなところ無いです。失業保険の受給期間が残っていれば、残日数で就職祝い金が支給されます。

お礼

ありがとうございました。
早速申告して、ぎりぎり祝い金ちょっとだけ出ました。
やっぱり素人意見じゃあぶないですね。