悪徳企業

質問

支店長に退職強要をされました。
その際、その場ですぐに退職願を書かされて明日から来なくてよいと言われました。

あまりにおかしいので、組合に入って団体交渉をしましたが、完全に開き直って嘘ばかりで反省の色はありません。

それどころか、全く勤怠管理のできていない会社で残業代ももらってません。

それどころか、私が○月○日に休日出勤したと書面に書いたら、「その日私が出ている所を見た者はいない」とまで大嘘を言われました。

さらに弁護士は「退職強要はしていない。こちらは譲歩して残業代を払った」なんてむちゃくちゃなことを言ってきます。残業代を払わなかったら違法なのに、弁護士は払わなくても良いという言い方をしています。

さらに、今回の退職には全く問題なんと主張しているのです。

組合は話し合いで解決の見込みなしと裁判を検討しています。

会社の言い分では、こうなります。

私が自分から辞めると言った。その場ですぐに退職願を書かせて明日から来るなと命令した。

↑こんなこと実際にあり得るんですか？
しかも、私が辞める直前に支店長が何度も私を呼び出したことは認めています。しかし、あくまで教育で退職強要はしていないと言っています。

しかし、こんな会社のやり方も言い分も明らかにおかしいです。

退職願さえ騙して書かせれば訴えられても構わないと思っているんでしょう。

人間として最低な会社の態度には呆れています。

訴えたら勝てると思いますか？

回答No.5

tinycat19 · ベストアンサー

退職強要のときの言葉がどういう言葉だったのか、思い出せますか。その場で、書いてはいけなかったと思います。それから、聞いたらすぐに、退職日がいつなのか確認すべきです。退職日を示唆したなら、それは解雇になります。解雇なら、失業給付が七日後には出ますから、条件としては大きいです。
会社の残業は、タイムカードでしょうか。なら、勤怠管理の証拠は自動的に残りますが、命令残業のときに勤務管理簿に記入する形式だと、証拠が残りません。それに、慣例的ですが、命令残業のときしか、つけてはいけないことに会社というのはなっています。
裁判に持ち込んでも、向こうにダメージを与えるまでしかできませんが、これから裁判に勝っても勤め続けるおつもりですか。
退職勧奨の場合、最低でも退職日の一ヶ月前には管理者が話さなければなりません。即日とかは違法です。その辺が合法かどうかも問題だと思います。
自己都合退職というのは、退職勧奨の常道で、解雇にすると組合に報告されて、労働基準監督署にも事情を聞かれます。自分たちが傷が付かないための逃げ道で、おそらくのらくらかわされると思います。
徹底的に争うおつもりなら、残業代の不払いも含めて、労働基準監督署に相談されたほうがいいと思います。それと、退職勧奨については、ハローワークの職員でも、相談に乗ってくれます。メモを取って、ご相談されることをお勧めします。

回答No.7

sotoasahi

弁護士には、弁護士で対抗する。
裁判にもっていければ、勝てるような気がしますが・・？
証拠があるか？ないか？　ですね・・？

回答No.6

山路 独（@j59fmk53jh）

ユニオンは、どう判断しているのでしょうか？　裁判にしたときにどうなる可能性があるのかなど、説明したと思うのですが。
　＆　ひとつ気になったのですが、裁判で勝てないようなら裁判はしないのでしょうか？　自らの正しさに信念とも言えるほどの気持がないと、続けられなくなってかえって組合を恨むようなことにもなりかねませんが。恨まれた実体験有です。

回答No.4

kuronas

こんばんは

なんともやりきれないことと思います。

回答する前に、私のことからちょっと話しますね。

私も退職勧奨を受け退職しました。
正社員から業務請負とか、
成果が出なければ土地の権利書もってこいとか
何か書類の連帯責任書類にサインしてもらうなどありました。

妻と相談して、とてもても受けられない状況なのでやめました。
１ヵ月後に離職票がようやく届いたが、
退職理由はまったくの自己都合でした。

ただ自分の場合は、それはあてにせず転職活動をしました。
そして仕事先は見つかり、その後の離職票到着だったので、
それはどうでもよい物になりました。
もし、まだ就職していなければ離職票記入について異論をといていたでしょう。

いまは、「絶対あの社長だけは負けたくない」という気持ちです。
あんな会社と争って勝ってもうれしくもなんともないし、
お金と時間がもったいないと考えました。

質問者さんのお気持ちは良くわかります。
そこでまず、一息いれてみて気持ちを整理してみてはいかがでしょう。
相手が大企業で社会的に影響があるのなら、
時間とお金をかけて争うことも良いと思います。
小さい会社なら、
ほっておいても間違いなくそんな会社は長くは持ちません。
（私の経験から）

社員のことを考えている会社は、
辞めていくひとについても考えています。
だから、その会社で頑張れるのです。
そうでない会社で頑張っても、
結局はこのような仕打ちを受けるのであれば、
頑張ってやったら損です。

裁判しても時間とお金がかかるし気持ちも滅入ります。
相手は今回の前に用意周到でやっていて、
こちらは明らかに準備不足です。
状況を第３者に説明するのも大変だと思います。
そして勝つか負けるかはわかりません。
（同時期同じように辞めていったものと、まとまって行動するなら
少しはちがいますが）

おかしいと思ったものには、その場で回答記入しないとか、
これから生きていくための経験の一つとして、
先へすすむことをお勧めします。
（涙がでるくらいくやしいけど・）

参考になればと思います。頑張ってください。

回答No.3

disease

こういうのはすごくよく聞く話ですよ。
サインする方が迂闊すぎです。
しかし、裁判で勝負すれば勝てる可能性は充分あると思います。

でもリストラが多くなってからこういう話はすごくよく聞きますけどね。

回答No.2

山路 独（@j59fmk53jh）

客観的な判断のもととなる、証拠しだいです。ただし、時間がかかることも覚悟してください。労組はどこですか？

お礼

組合はユニオンです。

退職強要の場合、録音でもしてない限り、支店長のセリフのメモくらいしか証拠に残りません。

退職強要なんて、突然されるわけですから録音なんてできないです。

これを許したら日本の将来は最悪です。悪徳企業をなんとかして欲しいです。

回答No.1

bullet_5

法律に関しては素人なのですが……
文章を読ませていただいた限りでは
証拠、証言次第かなあと思いました。
質問者様が事の経緯を記録していたり、支店長の暴言を録音していたのであれば有利ですが
そういった直接的な証拠が無ければ難しいかもしれません。

まあ、組合が支援してくれそうなので
質問者様にとっては個人で戦うよりは心強い状況であると思います。
もしも組合のお抱え弁護士がいるなら
まずその方に相談してみるのがいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

証言は前の会社の社員の証言になるため期待はできません。

退職強要の事実や残業時間を詳しく知っている社員はたくさんいます。しかし、ワンマン上司の違法行為を黙認している社員以外は全員辞めました。

証拠はメモのみですが、悪徳支店長は言っていないと否定しています。