健康保険料の算定方法

質問

社会人3年目の契約社員です。
毎月の健康保険料が10,660 円で定額なのですが、どういう計算結果で10,660 円になったのでしょうか？
だいたい毎月のお給料は18万前後です。
よろしくお願いします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

毎年４、５、６月の３ヶ月（支払基礎日数が１７日未満の月は除く）の平均金額を求める。
それを保険料額表にあてはめて保険料を算出する。
例えば３ヶ月の平均が１８万で協会健保に加入の場合は、下記の表に当てはめる

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2103/ryogaku01.pdf

その表の報酬月額に当てはめれば、１７５，０００～１８５，０００となり左端を見れば１５等級とわかる。
一方右を見て４０歳未満であれば「介護保険第２号被保険者に該当しない場合」で半額の保険料の負担額は７３８０円、４０歳以上であれば「介護保険第２号被保険者に該当する場合」で半額の保険料の負担額は８４５１円となる。
これがその年の９月分（通常はその月の保険料は翌月から引かれるので、実際に引かれるのは１０月から）から翌年の８月まで適用される。

あくまでも適用されるのはその月の給与ではなく４、５、６月の平均だから給与が多少上下しても

＞定額なのですが

となる。
また表も加入している健保によって異なる、他の組合健保であれば別の表がある。
それにしても

＞毎月の健康保険料が10,660 円

はちょっと高いような気もするけど。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.1

SUPER-NEO

健康保険料と厚生年金保険料は、
標準報酬月額というものから、
一覧表で決められています。

では、標準報酬月額はどのように求めるのか？

一般的には毎年、昇給の月から３ヶ月の平均賃金から、
標準報酬月額が決まります。

例えば、平均賃金が 25万円～27万円の間であれば、
標準報酬月額は26万円となります。
こんなふうに、一覧表があるわけでして、
その標準報酬月額に対して、健康保険料と厚生年金保険料が決められています。

一般的ではないケースとしては、
標準報酬月額が２等級以上動いた場合です。
この場合、随時改定という形で標準報酬月額が変更になり、
新しい保険料が適用されます。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。
しかしひとつ質問ですが
昇給がない場合はどうなるのでしょうか？
一般的ではないといわれる２等級に該当するのでしょうか？