個人的な問題で上司を訴えることができますか？

2009/05/24 22:21

このQ&Aのポイント

上司との個人的な問題について、上司を訴えることは可能なのでしょうか？一緒に働く上での不満やトラブルの解決方法について考えてみましょう。
会社でお付き合いしている上司との関係に悩んでいる方へ、上司との個人的な問題を抱えた際の解決方法や訴える際の注意点についてまとめてみました。
上司との関係による個人的な問題を抱えている場合、どのような方法で解決すれば良いのでしょうか？訴えることの意味やリスクを考えながら、適切な対処法を探ってみましょう。

YUKISAKI29
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その他（法律）
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ベストアンサー

ryuken_dec
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2009/05/26 20:56 回答No.5

男女の仲と、上司部下の関係の混同でしょう。結婚している夫婦などが同じ会社にいれば、違う部署に異動となるのは、一般的な企業では常識に近いところです。近親者が身近にいると贔屓されることがあるのでコンプライアンス上の配慮です。仮にそのような贔屓が行われていないとしてもそのような疑いの目を向けられるので望ましくないとされています。まして上司と部下が結婚前提の同棲の関係というのはかなりまずい状況です。上司部下に限らず、親族が経営する下請け会社に発注することなども同じくコンプライアンス上ふさわしくないとされています。また、異動に関して上司に人事権があるのでしょうか？外資系企業であれば直属上司が人事権を持つことがありますが、日本企業ではほとんどの場合人事部が人事権を持ちます。文章だけを読むと、その上司の方は極めてまじめでしっかりとした対応をされているのでは？その環境下での交際においては、最善と言えるような対応をされているようにさえ思えます。・同棲のためにYUKISAKI29さんの両親にしっかり挨拶・2人が仕事を続けていけるように部署を離すことに同意・部下であるYUKISAKI29さんがクビを切られないように配慮(ここは推測)

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poolisher
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2009/05/25 05:52 回答No.4

入口、つまり入社当初上役の立場を利用して、関係を求める行為はパワハラとして完全にクロです。しかし、途中で、あなたの要求に応じて、あなたの両親の同意を得る行動をしているあたりからは、通常の男女の仲になってしまったような印象を受けます。それから、職場の配置転換の背景に男女関係があったとしても配置転換自体は不当とはいえませんから、元の仕事に戻せという要求はとおらないと思います。弁護士に相談するときは、何を要求したいのか自分なりに整理してみてください。

areresouka
ベストアンサー率33% (253/760)

2009/05/24 23:27 回答No.3

＞すいませんが、会社で雇用されている以上男女の問題を超えて上司と部下の問題になります。もちろんなる場合もある。しかしあなたは、その事情を全く書き込んでいない。急に上司の問題にしているだけ。まあ、明日弁護士に相談に行くのに、別の人に相談する、このことが非礼であると思えないのであれば、人として問題でしょう。こういうことを書くと、この回答を監視している使用人が、マニュアルに従って、表面的に警告するとは思うが、全体の会話をよく吟味して、全体の評価をして欲しいものだ。少なくとも、全体像を評価して欲しいものだ。