失業給付と傷病手当金の給付について
2011年9月30日を以て、会社を退職し、現在はうつ病の通院治療中の者です。
会社は2011年8月より休職していましたが、2010年にもうつ病により休職し、傷病手当金を受給して
いたため、休職期間であった2011年8月~2011年9月は同様の傷病のため(再発のため)、傷病手当
金の受給は不可能と会社から連絡を受けていました。
そのため、退職後には生活費を工面する必要があり、2011年10月からは雇用保険より失業給付を
受給しています。
ところが、12月に入ってから(退職後に)会社より傷病手当金の申請書が通ったので受給できるとの
連絡が入りました。
既に雇用保険の失業給付を2ヵ月分受給しているのですが、社会保険より傷病手当金の受給が
できるのであれば、そちらを受給したいと考えています。
★既に雇用保険より受給した失業給付を返還し、失業給付の延長申請をし、社会保険より傷病
手当金を受給することは可能でしょうか?
本来であれば休職期間中から傷病手当金の受給ができていれば、失業給付の延長申請を
すれば、傷病手当金の受給期間満了後か就職後に問題なく失業給付も受給することができたの
ですが、上述の理由によりややこしい事になってしまいました。
ここで問題になりそうなのは、失業給付の受給をするために医師に傷病証明書(就業可能である旨
の証明書)を記入して頂いたことと、それに関する経過書を自分で作成し提出していたことが問題
となりそうです。
上述の様に、退職時に傷病手当金が受給できていなかったことから生活費を工面するためにも
失業給付の申請をしました。
なお、二重給付による不正受給をしようと考えているわけではありません。
過去にこういった体験をされた方か、詳しい方が居りましたら、お知恵を拝借したい次第です。
よろしくお願いいたします。
お礼
回答ありがとうございます。 参考になりました。