若年なら妥協してくれる？

質問

高卒後フリーターになっている１９歳です。
やりたいことがある程度決まっておりやっと入ってみたいと思える会社を見つけました。

そこは従業員が３人とかなりの子会社ですが、１０個以上の実績がある広告企画会社です。（ホームページ情報）

応募しようかと迷っているのですが、応募資格欄に「営業経験が1年以上あるスタッフを募集しています。 （広告関係経験尚良し）※要普免」

とあります。
普免はあるので問題ないのですが、営業経験がありません。
年齢的にもない人がほとんどかと思うのですが、若年だからと未経験で雇ってくれることってありますすか？

ハローワークで長期間求人してるようなので、応募がないのかな？
応募がないのならもしかして・・・。

なんて考えを持っているのですが。

回答No.7

noname#29206

10年前だったらもしかしたら内定貰えるかもしれません。

今は大不況と呼ばれてる時期です。
営業経験が5年あって、運転免許があって、
広告関係経験があっても落ちる事も多いです。

従業員の少ない会社は育てる程の余裕はありません。
即戦力が求められます。

未経験者可とか、書いてある広告をよくみますが、
実際にはどこも経験者が欲しいんですよ。
その分野は未経験だとしても、他の仕事経験でもよっぽどの
経験があり、それをこの分野に少しでも活かせるという人であれば
未経験者の枠に入れるかもしれません。

あなたは若いのではなく、幼い或いは青いです。
年齢よりやる気です。自称若者なら、営業経験積める会社に
飛び込んだらどうでしょう？

回答No.6

step_wgnRG

何人かの回答にお礼？をしていますが、その内容からして応募しても不採用になる確率が高いですよ。

回答の内容を批判？するようなお礼内容ですしあなたの性格がなんとなく分かります。

お礼の内容を拝見し私から一言

＞年齢的にもない人がほとんどかと思うのですが、若年だからと未経験で雇ってくれることってありますすか？

忙しい中教育をしてくれる等のお言葉を発しているのであればこんな所で質問なんかしていないでさっさと受けに入ったらどうですか？？
時間の無駄ですよ？？

回答No.5

zumichann

質問者様が思う以上に未経験者と経験者の差は大きいです。
専門職をやっていますが、新人はせめて半人前になるまでは「正直居ない方が楽」です。
半日程度で手順を覚えられる単純労働や限定された分野の仕事ならまだいいのですが、営業はそれにはあたらないでしょう。

３人でやっている職場に、教育が必要な未経験者が入ると、新人が使えるようになるまで、仕事効率は２．５人分くらいに下がってしまいます。新人の教育に時間や手間をとられるからです。
同じ仕事をするにしても、新人に教えるために説明しながらやるのは時間がかかるんです。

その職場で、日々こなさなければならない仕事が最低でも３人分あれば、全くの新人を迎えるのは難しくなります。仕事がこなしきれないからです。営業経験者なら、半日でほぼ一人前に働けるようになります。

営業と言っても、「飛び込み営業して、このパンフレットを最低１００件に配ってこい、契約書にハンコ押させるまで帰ってくるな」なんていう体育会系な営業なら若さと熱意で経験はカバーできるかもしれません。
その場合に求められているのは「営業のストレスに耐えられる人」という条件だからです。

しかし、そうでないちゃんとした営業だとしたら、経験者に求めるものは違います。
例えば「他からもアイミツとりたいんで…」なんて顧客に言われた時に「アイミツってなんですかぁ？」なんていう「そこからかい！」なレベルから育てるのでは仕事が立ちいかなくなるから、経験者を求めているのでは？
この不況時、応募はあると思います。でも、長期間募集をだしているということは、条件に合う人がいないからでは。熱意があれば誰でもいいのであれば、もう採っていると思います。

広告関係ということなので、質問者様が例えば美術系の学校を出ていれば、営業経験がなくても有利になるかもしれません。企画の案件によっては、フォトショップやイラストレーターなどの知識も必要になることがあるでしょうから。

あと、営業の場合、若さはマイナスになることも…。広告企画の営業ということは、顧客は個人でなくて会社ですよね。
語彙や口調から学生っぽさが抜けていないことに自分でも気がついてないことがあります。素な部分なので、教育ももっともやりにくい部分です。
これに関しては、応募最初の電話などでちゃんとした言葉づかいができれば、かなりカバーできると思いますが。

回答No.4

bfox

応募するのは問題ないと思いますが、職務経歴書で営業経験が無い事が解りますから、「営業経験が1年以上」というフィルターにより書類審査で落とされるかもしれません。

#2さんもおっしゃっておりますが、企業側は即戦力を求めているのでしょう。
企業情報としては従業員3人との事ですが、はっきり言ってその状況で正社員の経験の無い社会人として未熟な人間を育てるのは非常に高いお金と労力が必要になりますから、採用の望みは薄いと思います。
未経験者を雇う場合は、それなりに教育をする時間的・金銭的余裕がある場合です。

補足

教育する余裕がないとはいいますが、中小企業でも未経験を雇っているところは大量に存在しますよ

回答No.3

moka23

＞営業経験が1年以上

経験者を希望されている場合は即戦力をもとめている会社ですから
未経験者は難しいかと・・・
特に少人数の会社となれば一から指導する程余裕はないかと思います。

補足

大企業でも教育を担当するのは各部門の人ですよね。

その人たちも忙しい中教育をしていると思います。

今まで関わった会社はそうでした。

回答No.2

g-mani

経験者を募集する広告を出しているということは、
採用して即戦力になる人材を募集しているということです。
若年＝有利と考えるのは年齢で募集している所ぐらいですね。
とはいえ、
「興味があり熱意もある！」という所を猛アピールすれば採用されるかもしれません。
応募しないことには、そもそも採用も不採用もありませんからね。
ご参考になれば幸いです。

回答No.1

kaikai1900

>若年だからと未経験で雇ってくれることってありますすか？

それは会社によります。

未経験でも良いなら未経験可と書いているでしょうから、やはりほしいのは経験者なのでしょう。

でも諦めずに問い合わせだけでもしてみればいいと思います。
あるいはやる気と熱意があるなら…と考えてくれるかもしれません。