工業簿記２級 「差異分析」

質問

直接労務費の差異分析について

賃率差異「（標準賃率－実際賃率）×実際作業時間」は、
なぜ、企業の影響力が困難な差異になるのですか？

回答No.1

noname#83493 · ベストアンサー

差異分析の基本的な考え方は
　・数量面と価格面
　・内部要因と外部要因
に区分することです。

例えば
材料の購入単価は
購買先や市場によって変動する外部要因なので
企業努力ではコントロールが難しいと言えます。

同様に
他の価格面（賃率）も外部要因と考えられるので
数量面に影響を与えないように
数量差異は標準価格をもって差異分析をします。

簿記２級で扱うか判りませんが
予算実績の差異分析で考えると判りやすいです。

　販売予算：販売予算金額＝販売予算単価×販売予算数量
　販売実績：販売実績金額＝販売実績単価×販売実績数量

販売予算金額と販売実績金額を比較しても
販売予算の達成度しか判りませんので
差異の原因を分析する必要が生じます。

例えば
　販売単価が予算＝＠１２０円、実績＝＠１１５円だとします。
　この時に市場単価＝＠１１０円だとすると
　本来は＠１１０円でないと売れない商品を
　企業努力で＠１１５円で売ったことになります。
　すると価格差異＝＠△５の内訳は
　市場の差異＝＠△１０円、その他差異＝＠＋５円となります。
　市場の差異は、市場ベースで対策を講じる必要があり
　その他差異は、営業マンの成果として評価すべきです。
　（この場合、差異のトータルはマイナスでも、
　　営業マンの成果はプラスになることを理解して下さい）

以上のように
差異分析の目的は
責任（評価）の所在を明確にすることですので
他の責任を含まないように計算する必要がある訳です。

では♪

お礼

詳しい回答ありがとうございました。
よく分かりました。