面接時に聞かれる給料の事ですが

質問

もし合格したら給料いくらぐらい欲しいの？と面接の方にたびたび聞かれるのですが日給６０００円～１１０００円と書いてあるのですがやはり会社側は最低の６０００円で雇う気持ちで記入しているのでしょうか？
少しは経験がありその職種に必要な資格などもっている場合せめて
日給を　「できれば７０００円ほどいただければうれしいのですが」
（本当は８０００円程欲しいです、前の会社は９０００円もらっていたので）
このように伝えても採用をしぶらせるような感じにはならないでしょうか？

回答No.1

toogarasi · ベストアンサー

採用条件は嘘偽り無く本音で語るのがいいですよ
採用されたい一身で低く言うと後々かなり響いてきます

質問者様の場合最低８０００円からって明言していいと思います
採用されても能力が低くて減額されるかもしれませんし
全般に仕事こなして水準以上の日給で働いても
初めに交わした約束で
昇給は難しい状態と思います

生活がかかってる事なので
中途半端が一番よくないです
８０００円と決めたらそれを貫き通す構えが必要と思います
もちろん経験者前提ですが・・・

回答No.2

noname#93436

基本的に「日給6000円～11000円」と書かれている場合、入社時は6000円ということです。
よほどスキルがあって、会社の方から来てほしいと望む人に対しては、金額も上乗せになるでしょうが、通常は最低金額からスタートと考えるべきです。
給与は社内規定がありますから、こちらの希望で変わるわけではありません。

＞「できれば７０００円ほどいただければうれしいのですが」

これを言うか言わないかで、先方の判断も変わります。
7000円欲しいと言ってる人を6000円で雇うと、後々不満も出てくるだろうと考え、不採用になる確率は高くなります。

だからまず採用されることが第一、と考えるなら、最低額の6000円を希望しておくのが無難です。

給料については駆け引きだと考えましょう。