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給料について
転職にて採用していただいのですが、ハロワークの求人票の最低給料より約15000円低い値段を言われました。経験が短いからと言われました。こういう話しはよくあるのでしょうか？
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- nainnain
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No1です ＞求人票の最低金額より少なくて仕方ないということでしょうか？ これは質問者様が判断することで他人が判断する事ではないですが 詳しく説明をお聞きになった方が良い事は確かなようです 納得していない条件を妥協すると後々の必ず後悔する事になると思います 何を隠そう私自身もハロワに通っていた時期があり、かなり勉強になりましたが ハロワの求人は無料、フリーペーパーや雑誌などの求人は有料 ここにも求人する側の本気度が現れます 特に人材不足でもないが募集してみるか的がハロワには多く見られ 頻繁に求人を繰返している会社も少なくありません そのような会社は要注意です （労働条件が悪く、定着率が低くよって常に人材不足、宣伝、情報収集が目的な求人も実在します） とにかく納得していない条件があるなら質問し妥協できる点と出来ない点は明白にしておいた方が後々後悔する事も無いと思います。 転職活動（会社選び）は大変です、頑張ってください!!
お礼
ご回答ありがとうございます。その内定していただいた会社に行く ことにしました。給料は低いのですが、福利厚生の待遇がいいの決めました。真剣に悩んだのですが、行くことにしました。本社にいってきたのですが、会社の雰囲気もよかったので安心してます。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
- takuya1663
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こんばんは。採用が決まってよかったですね。 確かに実務経験の有無や即戦力となる人は優遇されると思いますが、求人票の「最低給料」より15,000円も低いとなると、aoi456さんは面接で納得されたと思いますが、通常、求人内容と実際の待遇があきらかに違う場合は後のトラブルがあれば、ハローワークに相談されると良いかと思います。 しかし現実にはNO１の回答者の方がおっしゃるように面接などで、決まってご自身が納得されていれば良いのですが、あまりあてにしない方が良いですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。ハローワークに電話して確認しました。 すると、最初に求人をだしたあと、３日後に給料を変えて求人をだした とのことでした。採用していただいた会社が間違えてた金額で求人を だしてしまったとのことです。しかし、私は最初の求人（給料が高い方）をみて履歴書を出しました。会社に電話して、専務と話しましたが、会社としては、訂正して求人票をだしているので問題がないという意見でした。会社説明でもある程度の年齢と給料の値段をいったので、 ご了承していただけたと考えてるとおっしゃてましたとのこと。東京勤務の営業職の採用なのですが、だいたい月に他社より２万くらい低い金額であり、前職は札幌で営業していたのですが、前職より給料がさがる 結果となりました。あしたの朝に返事しますとつげました。とても微妙です。
- nainnain
- ベストアンサー率18% (276/1510)
質問者様の経験以上を求人条件とされていたのであれば仕方ないですね 求人票に経験○○年以上とか記載されていませんでしたか? ちなみに求人広告などの給与額で良く見る○○円～○○円は ほとんどが低い方の金額が基準ですのであまり当てにしない方が無難です。
補足
ご回答ありがとうございます。求人票には経験年○○以上とは書いて ないです。つまり、求人票の最低金額より少なくて仕方ないということでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。Takamituさんの意見には、とても 共感します。私は前職がとても建前がよく入社してのですが、実態は 悲惨な状況ですぐやめてしまい ました。ですので今回は変な会社は避けたいと思っています。 やはり、ボロがでてる会社には何かあるとおもってます。