締切済み 派遣の抵触日について 2009/04/09 14:11 派遣の抵触日の回避方法があれば是非教えて下さい。 回避にあたっての注意点もあればそちらも教えて下さい。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 kgrjy ベストアンサー率54% (1359/2481) 2009/04/09 21:14 回答No.1 質問者さんの立場を明らかにしてください。 派遣元？派遣先？派遣労働者？ 回避してどういう結果が欲しいのでしょう？ 主語をおきかえて３通りの回答を書くのは手間なのです。 質問者 補足 2009/04/10 14:14 こちらの立場は派遣先となります。 クーリングオフ期間の3ヶ月だけ契約内容を請負という形を取りたいのですが、オーナー店へ派遣している為、指揮命令者の点で偽装請負にひっかかってしまいます。 何か良い方法があれば教えて 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 派遣抵触日 『派遣抵触日』で検索をしても今ひとつわからなかったので質問させて下さい。 抵触日以降、実質は仮の『請負』扱いにしてクーリングオフ後に派遣扱いに戻す（同じ派遣会社に同じ種の仕事を派遣依頼）行為は許されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。 派遣の抵触日について質問です! 私は、来週から派遣社員として勤務することになりましたが、その業務は派遣26業種外のいわゆる自由化業務なんですが、来年の5月に派遣の抵触日を迎えます。 私は、今日まで派遣の抵触日というものを知らず、今回の仕事を引き受けましたが、派遣は抵触日までに派遣先の社員になるか、クビになるかということでしょうか? ※派遣会社の営業は、抵触日について詳しく説明してくれず、仕事ができれば抵触日より前に派遣先の社員になることが可能だと言ってましたが、気になるので質問しました。 派遣の抵触について 派遣会社に勤めています。今年から一般派遣から特定派遣に切り替わりました。そこで、派遣社員の方々の抵触日というのは引き続き一般の時と同じ抵触となるのか、また特定に切り替わってから新たに1年（最長3年）となるのか・・ご存知であれば教えていただきたく思います。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 派遣抵触日について 派遣社員として働き始めて6ヶ月ほどたつのですが、来月で派遣抵触日を迎えます。 派遣会社からは決まり次第連絡すると言われたのですが、一ヶ月きっているのにまだ決定していないようです。 可能性としてアルバイトか契約終了になると思うのですが、アルバイトを提示されても時給が大幅にさがるため乗り気ではありません。 辞めるとなった場合、会社都合退社になりますよね？ 派遣抵触日について 派遣で働いて来月９月で３年経ちます。 派遣抵触日により契約満了になるのですが、この場合の雇用保険の失業給付はすぐ支払われるのでしょうか？ 自己都合でもないですし、会社都合でもないので（法律都合？）とても不安です。 ちなみに、他部署で１０月から正社員でと言われましたが、断りました。 回答宜しくお願い致します。 派遣社員の抵触日が異動でどう変わりますか？ 組織変更により、ある派遣社員Ａの所属の課がなくなり、 この度、その課があった部付きとなりました。 その部を仮に第１製造部とします。 この第１製造部には、３課まであり、それぞれの課に係・班とあります。 各班には、派遣社員がおり、それぞれ抵触日は異なります。（指揮命令者、仕事内容が違うので） さて今回の異動の場合、派遣社員Aの抵触日がどうなるか？という質問になります。 考えられるパターンとしては １．異動した日から新たに３年。 ２．やっている仕事自体は変わらないので、異動前のままの抵触日。（指揮命令者は変わるが） ３．部付になった為、その部内の一番早い抵触日に、派遣社員A共々、他の 部内にいる派遣社員全員変更になる。 とこれ位しか思い浮かびませんが、実際どうなるかお分かりになる方、お願いします。 全員が一斉に派遣抵触日を迎えるのですか？ すみません、詳しい方、教えて下さい。 私の働く店（販売）は、当初１名のみ派遣で、その後、 お店の売上があがる毎に、派遣社員の数が増えてきました。 その最初の１名の派遣社員が、もうすぐ抵触日（丸３年）を 迎えます。 そうなると、そこで働く全員（現在４名）が、一斉に抵触日を迎えるのでしょうか？それとも、１名が２名に増えた日が、２人目の起算日になるのでしょうか？ すみませんが、詳しい方、教えて下さい。 抵触日の設定について お世話になります。 派遣を行う場合、抵触日は原則1年でその後最長で2年間延長できるとのことですが、 派遣当初から抵触日を3年に設定することは可能なのでしょうか。 また、可能ならその条件等を教えていただけたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。 組織単位の派遣期間の抵触日 派遣会社から、いつも、行ってる会社の作業詳細という書類もらったんですが、良く見たら、組織単位の派遣期間の抵触日という日付が、書いてあるんですが、その日を過ぎると、自動的にクビっていう事ですか？ 派遣社員 抵触日後の失業手当申請について 派遣社員として働いている者です。 自由化業務に従事しており、来年の１月１日が抵触日です（契約は12/31まで） 次が決まれば引き続き派遣社員として働こうと思っていますが、万が一次が決まらなかった場合の事を、同僚（派遣社員）と話していたところ、「失業手当を申請すればいい、自由化業務で抵触日まで勤務した場合は、待機期間無しで手当の申請が可能」と言っていました。 ネットでいろいろ調べてみたのですが、どうも信憑性のあるサイトや発言が見つかりません。 あくまでも次が見つからなかった場合の非常の際の対処方法という事で知っておきたいのですが、どなたか詳しい方にお答えいただけませんでしょうか。 お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。 派遣期間の抵触は「人基準？」「会社基準？」 ある工場にある派遣業者が人員を派遣しています。もうすぐ派遣の抵触日です。そんなとき、その工場が第三者に買収されることになりました。ということは、抵触日はリセットされて、その第三者との契約から改めてスタートっていう事になるのでしょうか？ 派遣期間というのが、その労働者を基準とするのか、受け入れ側企業を基準とするのかによって違ってくると思います。 お仕事内容は、専門政令２８業務だが、抵触日あり ハローワークにて、派遣のお仕事を見つけました。 しかし、条件の欄に、２８業務外、３か月更新、抵触日：就業開始日から3年と かかれておりました。 電話をとることもなく、ゴミだし、お茶だし、コピー、製本一切無いそうです。 （ＯＡ操作のみ） 他のお仕事の案件を見ても、全て、その派遣会社は、抵触日3年とかかれておりました。 派遣先は、専門業務だけを求めていても、派遣元が3年の設定をする場合があるのでしょうか。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 派遣 派遣登録をしようと考えてます。 調べたら、抵触日があるのがわかりました。 例えばA工場に30人ほどの派遣社員がいる場合 抵触日を迎えたら工場が回らなくなるじゃないですか？ 社員に切り替えるって事で対応してるの？？？ そんな事したら世の名 派遣元の会社ってなくならないの？？？ 受けないほうがいい？？ このケースは労働者派遣法に抵触しますか？ 会社を定年退職して暫く経ちますが、退職した会社から業務契約を結んだ上で以下の業務をして欲しいと依頼されています。しかしながら一人でできる業務でないために、同じ会社の退職者２人に私から業務委託し３人で元の会社で仕事をするようになると思います。以下の条件下で労働者派遣法に抵触するかどうかWeb等で調べても判断できませんでしたのでご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願いいたします。 １）会社と私は業務委託契約を締結する。私は個人事業主として開業届けを出す。 ２）私と他の二人で業務委託契約を締結する。他の二人は個人事業主として開業届けを出す。 ３）私を含め３人は、会社に出向いて仕事をする。 ４）仕事の内容は、技術/品質の事務業務と翻訳です。 ５）勤務日と勤務時間は仕事に応じて我々それぞれが判断できます。 ６）会社で使用する、PC、メール、ネット通信回線は我々独自で契約して会社に負担はありません。 ただし、電話、机は会社から使用が許可されます。もちろん会社までの通勤費としての支給はありません。 ７）業務命令は無く、依頼の形で仕事が入ってきます。 一番気になる点は、 ８）我々３人が労働者と解釈できるかどうか。 ９）会社は、元受の派遣事業者から委託された派遣事業者からの労働者を受け入れてはならない、と言うような派遣法があったと思っています。私と業務委託契約した２人が会社に出向いて仕事することが、この労働者派遣法に抵触するかどうかです。 私は私のしようとしている事が労働者派遣事業と思っていませんので、派遣事業者登録は不要と考えています。もし、これが労働者派遣に当たる場合はこの仕事を引き受けることを止めようと思います。 詳しい方のご教示をよろしくお願いいたします。 派遣抵触日後2か月のアルバイト契約。雇用保険は？ 現在派遣社員として、同じ派遣先に2年8か月お世話になっています。11月半ばに抵触日を迎えます。その後繁忙期の2か月間、直接アルバイト契約をして欲しいと言われています。 短期だけど雇用保険も手続きするし、派遣時と同程度の時給をと言われています。働くことはいいのですが、その後が不安なのです。 派遣会社はアルバイト契約が切れたらまた紹介しますよ、大丈夫ですよとおっしゃってますが、年齢的にかなり不安があり、雇用保険を頂くことになるのでは？と思っています。 そこで不安なのは、派遣終了後アルバイトをして雇用主が変わることになりますが、雇用保険の受給期間や受給額への影響はどうなのでしょうか？変わってしまうのでしょうか？給付制限はどうなんだろうとか、わからないことばかりで・・・。 検索したら色々出てくるのですが、今一つあてはまるケースが見つからず、新たに質問させて頂きました。そろそろアルバイト契約にサインをしなくてはいけないので少し焦っています。 どうぞ宜しくお願い致します。 客先へ社員を手伝いに行かせる場合「派遣契約」しか手はないか？また「抵触日」はいつになるか？ 建設会社の営業部勤務です。 客先の会社から、多忙・技術的問題等のため、うちの会社の社員（技術職員）をコンサルティング業務の手伝いとして出して欲しい、という依頼を受けました。 うちのほうも忙しいのであんまり人は出したくなかったんですが、お客様の要望なので出来るだけ答えてあげたく、うちの社内業務の暇をみて社員を出してあげることにしました。 だから、手伝いする社員は当面、うちの会社と客先をいったりきたりしながら業務を行うことになります。おおよそうちの会社の仕事と、お客さんのトコロで行う仕事が半々くらいになると思います。 しかし、業務は客先社員さんの指示により行うものですので、請負契約にはできません。 「派遣契約」にすると、事前に派遣日を決めて契約したりなど、手間がかかってしょうがないのでイヤなのですが… 現行の法律では「労働者派遣契約」とするしか手はないのでしょうか？ ※ちなみにうちの会社では「特定派遣」の登録はしてあります。 また「派遣契約」とした場合、派遣法でいう「抵触日」はいつになるのでしょうか？ ブツ切りの派遣期間なのですが、やはり一番最初に派遣した日から１年目（または客先の組合の同意を得た場合３年目）となるのでしょうか？ 法律の質問なのでご回答を鵜呑みにはしませんが、参考意見をお聞かせいただければ幸いです。 派遣のアルバイトをしようと思っています。いろいろ聞かせてください。 毎週日曜日を使ってお小遣いを稼ぎたいのですが、日曜日に出来るといったら派遣ぐらいしか思いつきません。 僕はどちらかというと出会いを大切にするので派遣だと出会いがあるのかわかりません。 派遣でも出会いってあるのでしょうか？ 後、派遣を探すのに何か注意点やアドバイスなどございましたら教えてください。 いろいろ派遣について体験談などお話を聞けるとうれしいです。 こんな派遣の使い方、法に抵触しないか？ 全国展開している食品製造業Ｗ社で、Ｗ社の完全子会社である派遣会社Ｓから派遣社員として派遣されて働いております。派遣元のＳ社とは1日８時間労働の契約ですが、派遣先の会社が強制的に指示を出し、1日の平均労働時間は5.5時間ほどになっております。つまり、契約では就業時間 7：00～16：00で休憩時間は12：00～13：00のところ、休憩時間が10：00～12：00で終了が15：30といった感じが2月に入って毎日続いております。今の時期生産量が落ちるので派遣の労働時間をカットすることで生産調整しているわけですが、仕事がないわけではなく、我々が上がった後、Ｗ社に直接雇用されている従業員たちが30分ほど残業して16：30頃まで働いてラインの作業を終らせています。時給700円で5.5時間ですから、700ｘ5.5＝3850円です。これを契約時間の8時間で割ると3850÷8＝481.25でこの地域の最低賃金672円を大幅に下回ります。 これは最低賃金法違反ではないのでしょうか？ 労基署に尋ねると「休業補償」というのがあって、仕事がない場合、会社は総額の6割を払えば違反にならないとのことですが、納得がいきません。「仕事がない」と言ったって、「ある」のにやらせないのですよ。8時間働いてもやっと生活できる程度なのに1日3850円では当然生活出来ません。最賃法の目的の一つは「労働者の生活の安定」ですが、会社のこのやり方はテイのいい最賃法逃れではないでしょうか？ Ｓ社は子会社ですから親会社の方針に従っています。 Ｓ社の契約違反ですから、Ｓ社に8時間労働分の賃金を払わせることが出来ないのでしょうか？法律上はやはり6割分しか払わせることが出来ないのでしょうか？ 現在の日本では、会社のこういう人道にもとる行為を罰する法律はないのでしょうか？ また私のような惨めな派遣社員を救う法律はないのでしょうか？ 特許抵触検討に関して 現在，先行特許抵触の概念に関して考えております． 例えば，請求項１で「Aというは構成をもちBという効果を有するもの」，請求項２で「Cというプロセスでなされた請求項１」という文言で取得された特許があったとします． 対して，Aという構成をもち，B未満の効果を有するものであり，それを製造するプロセスは上記の請求項２を多少モディファイした製品というのは，特許抵触回避できるものでしょうか？ おすすめの派遣会社を教えて下さい 派遣会社に登録したいと思っている者です。 派遣だと入れたい日に入れられるというのを聞き、 バイトよりも派遣にしようと思いました。 派遣に登録しようとは思うんですけど、 どの会社に登録志願をするべきか良くわかりません。 そこで、評判のいい、お勧めの派遣会社があったら教えていただきたいです。 また、派遣会社に登録するに当たって注意するべき点、 アドバイスなどがありましたらそちらも教えて頂けると嬉しいです。 回答待ってます！！ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト 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補足
こちらの立場は派遣先となります。 クーリングオフ期間の3ヶ月だけ契約内容を請負という形を取りたいのですが、オーナー店へ派遣している為、指揮命令者の点で偽装請負にひっかかってしまいます。 何か良い方法があれば教えて