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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:転職する際の年齢について)

転職する際の年齢について

このQ&Aのポイント
  • 転職する際の年齢について知りたいです。現在経理事務をしており、新しい仕事を探して営業事務に戻りたいと考えています。年齢制限や女性の場合の限界年齢について教えてください。
  • 現在経理事務をしており、転職を考えています。営業事務に戻りたいと思っていますが、年齢制限や女性の場合の限界年齢が気になります。どのくらいまで転職が可能でしょうか?
  • 経理事務から営業事務に転職したいと考えています。年齢制限や女性の場合の限界年齢について知りたいです。現在は24歳で高卒ですが、転職のチャンスはあるのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.4

こんにちは。 私は今、転職活動中の30代新婚です。 結婚すると、面接で「子供は?」と必ず聞かれますし、採用の際、とても不利になると実感してます。 年齢が上がると独身でも「結婚は?」と聞かれますが、こちらは「全く予定ありません」で、ある程度は通用します。 なので、若くても結婚前に「最後の会社」を決めてしまうことを、痛い目を見た経験からおススメします! 年齢の限界は、業界・社風によっていろいろですが 私は何社か面接を受けてきて 25,6が売れ線(ある程度の経験もあり、まだまだ若い。平均年齢が低い会社でも高い会社でも受け入れやすい) 28,9までならなんとかなる 30代は経験重視(平均年齢が高い会社は受け入れやすい)と感じました。 -ritsuko-様の会社で、若い人を求められているのは ・若い方が長く勤めてくれる(結婚・出産までの期間が長い) ・逆に、若いと結婚・出産で辞めてくれる(また給料の安くカワイイ若い子を雇える) ・自社のやり方に染めやすい(実際教えるとなると、未経験の方のほうがまっさらなのでラクなこともあります) ・教えたことの覚え、飲み込みがよい ・自社の商品や顧客の年齢層とのバランス ・上司や、先輩となる-ritsuko-様たちとの年齢バランス(30代経験バリバリの人だと、-ritsuko-様たちと仕事や人間関係のバランスがとりにくい。私の前職の採用では、上司より年齢や経験が高い人は避けられてました) ・職場が明るくなる(差別的ですが、こう考える男性は多いです) などが考えられます。 ひどいようにも思えますが、オジサン上司の本音はこんなもんだったりします。(もちろん、それ以前にスキルや人物を見ますよ) そしてこれは、円滑な人間関係、スムーズな仕事をするためには結構重要だったりするので、バカにはできません。 アパレルなど女性上司がいるようなところだと、また違った評価になると思います。

その他の回答 (4)

  • kasagoe
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回答No.5

本当に、厳しいご時世ですね。 当方は世間ではもはや転職が不可能だと声高に叫ばれている40代の女ですが、それ相応の(経験や実績が生かせる、もしくは評価される)場所に応募しますので、それほど不利を感じませんでした。 参考までに、5社応募して面接がかなった2社は、どちらもその場で即採用決定でした。 恐らく面接前に先方の条件にこちらが合えば、決定になっていたようです。 両社とも大手企業などではありませんが、募集数もかなり多かったらしく、会社自体もそれほど小さくもなくてしっかりとした労働条件のある企業の正社員としてです。 つまり、年齢や性別だけで不利になるとは限らないということです。 比較検討した末にこちらにとって望ましい方に仕事が決まりました。 転職活動期間は3週間くらいです。 給与も仕事条件も格別に良くはありませんが、5年もふらふらとしていた主婦でブランクがあることを考えれば、まず世間並みだと思います。 確かに年齢が上がると狭き門になってくるのかもしれません。 ですが、少なくとも当方は20代の頃の転職活動と今現在の転職活動を比べてみて、さして労力は変わりませんでした。 歳を食った分、誰しも仕事で成果を出しているものですし、その時々の諸条件さえきちんと理解しておけば、あまり心配しなくても大丈夫だと思いますよ。

回答No.3

世間一般の暗黙の了解では、女性の転職は29歳まで、男性は35歳までが限界ラインですね。

回答No.2

年齢と職歴のバランスが重要です。 40歳で経理実務歴20年なら十分転職できます。 30歳で未経験職種は厳しいです。 今の職場で、今後転職したい職業に必要な経験ができないのであれば、年齢を重ねるほど不利になってしまいます。

  • fusajii
  • ベストアンサー率51% (240/467)
回答No.1

実際、中途で人を採る場合、女性の場合だと何歳位までが限界なのでしょうか? 上記について、それは会社の方針によって異なりますので 一概には言えません。 若い人を入れる理由は安い賃金で雇用できること それと、あまり世間のことがよくわかっていない 企業にとって使いづらい余計な知識が無い方がいいこと などが考えられます。 あまりよろしくない企業で経理のキャリアを重ねても 社会的には評価しにくいです。 社会的評価を高めたければ資格を取ることです。 日商簿記2級ないし1級を それとマイクロソフトが行っている検定資格などを 取得しておくと転職しやすくなります。 なお転職可能年齢ですが先にも言った通り 会社によってまちまちです。 逆に言うと、30歳だろうが、40歳だろうが仕事ができる女性なら 採用したいと言う会社はあります。 日々精進、自己の付加価値を高める努力を怠ってはなりません。

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