4月になっても人を募集してる企業の思惑は？

質問

4月にもなってリクナビNEXTで人を募集してる企業って
1月から決算期からどういう目論見や考えがあるのでしょうか？
また、リクナビから応募の人より自社HPのフォームに
応募してきた人の方が感覚的に会ってみようかなと
思うものでしょうか？

回答No.4

siro714

en2643さん、こんにちは。

リクナビNEXTなどの求人情報サイトでは、純粋に採用計画に沿って求人サイトを活用している企業と、人の出入りが激しいために、通年で募集を出している企業があります。

私もリクナビNEXTにお世話になった身ですが、ア○ンテ、大○建託、東○コーポレーション、一○工務店 etc.は、ほぼいつみても大々的な募集を行っており、後者（出入りが激しい会社）の代表だといえるでしょうね。
これらの会社は求人内容・待遇など、実態とは相当差異のある例を掲載してますので注意したほうがいいと思います。
応募の方法は、特にどちらでも問題ないと思います。
ハローワークなどにも同時に求人を出している場合もありますから、そこに出されている条件と同じかどうかもチェックしたほうがいいでしょうね。求人年齢や学歴・経歴など、微妙に違っている場合があります。

回答No.3

mat983

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00430.jsp?wrk_plc_long_cd=0313100000&area_limit_f=0

上のサイトを見ていると、新規開設につきスターティングメンバー募集から、凸版印刷の経理も募集しています。
「海外企業等の買収施策により、海外連結子会社は多くを数え、経理業務のニーズがますます増加」として、英語力も求めています。
人材の必要に迫られ募集をかけていると感じます。

お礼

事業方針的に条件に該当するマンパワーが欲しい。
その様に感じました。
会社の考え方にもこういう事がしたいとか欲があり
その流れに沿った行動をするべきなんですね。
ありがとうございました。

回答No.2

moonmist

年中募集している企業ってありますよね。
そこには大きく2つの思惑があります。

１、100人に一人とか、これは！と思うかなり良い人材を採用する機会を無くさないため。
とりあえず会って見て、普通は採用するレベルの人材では採らず、優秀な人材が来たら採る。

優秀な人材は無理してでも取るべきです。
特に今年は「毎年優秀な人材が大企業に全部取られてしまうが、今年はチャンスだ」という方針で、例年より採用を強化している中小企業が多いのですよ。この不況の中。統計的にですが。ご存知でしたか？

２、常に人材不足。理由は、成長しているか、人がすぐ辞めるか、マイナーな企業で人が集まらないか、企業の求めるレベルが高すぎるか。

リクナビとHPフォームですが、人事担当者からすればどちらでもかまいませんし、自分がアピールできる書式の方にしたら良いと思います。

お礼

優秀な人を取るために採用の門戸を
とりあえず開けておく。
ここが私の考えにない考えでした。
教えて下さり、ありがとうございます。

回答No.1

zorro

思惑より必要とする優秀な人材が集まらないことに尽きると思われます。応募の方法は問題にはなりません。

お礼

なるほど、という感想を感じました。
ありがとうございます。