※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：企業におけるメンタルヘルス教育の重要性を伝えるには？）
企業におけるメンタルヘルス教育の重要性
このQ&Aのポイント
企業におけるメンタルヘルス教育の重要性を伝えるためには
会社規模が中規模の常勤の産業医が不必要な会社で働いている状況で、メンタルヘルスの問題が深刻化しています。同僚の中にも精神疾患を抱える人がおり、長期休職をする人もいます。上司や労組の存在がなく、うつ病に対する理解が欠如しているため、自身も休職する可能性を恐れています。同じ部署の仲間として、メンタルヘルスについて話し合える環境を作る必要があります。
産業医の訪問が月に1回しかなく、会社内の問題を解決するには限界があります。安全衛生関係の担当者に相談するつもりですが、うまく話を進める方法やアドバイスがあれば教えてください。
企業におけるメンタルヘルス教育の重要性を伝えるには？
会社規模が中規模の常勤の産業医を法的には不必要な会社に
勤めています。
私は精神疾患なのですが、同僚４０人で２人が精神疾患、
１人は長期休職。最近、うつ病の手前ということ３人目
の人が出てしまいました。
私の経験（前職のことで現職では言えませんが）、
上司のうつ病への理解のなさ、会社には労組もなく
そういうことが言えるところが全くない状態です。
これでは２人目の休職者になるだろうと踏んでいます。
同じ部署で一緒にやってきた仲間として、自分と同じ
（自分も休職経験あり）経験や思いはさせたくなく
常に気を張って注意しています。気を使いすぎと言われるの
ですが、おそらく繁忙期で気を張っているのが見えるのです。
繁忙期が終わったら一気に病気が進んでしまうだろうと、、。
相手はだから聞く耳はあまり持ってくれません。
頑張るから、仕事が終わらないからといいます。
サポートは同性の仲間なのですが、問題は仕事・職場にあり
解決は難しいです。
自分は、精神関係、悩みをうちあけられるような人を社員で
養成していくべきだと思っています（産業医が月に１度しか
こないことと、会社を見て回るだけの飾りなものであてになりません）
安全衛生関係の担当の方に話をしたいと思っていますが、
勢いで話してもから回るだけだと思っています。
何かいいアドバイスがあれば教えてください。
お礼
役員層の直属の上司はどうにかしてあげたいという思いを 強く盛ってくれています（メンタル面では考えがやはり 古いといわざるを得ませんが） 自分は情報が一番得やすいたちばなのでバックをたてに 作っていきたいと思っています。 係長もそうですが、役員を味方にしてできる方策があれば やって生きたいと思います。 理解者はいるのが会社でも確認したんで それを胸にやっていきます。