同じ会社に再就職して、また退職、のケースは？

質問

私の友人から相談を受けたのですが、実際専門知識が何も無く、
判断が出来ない状態です。
ご存知の方がいらしたら、アドバイスをお願いします。

私の知人は、現在B社で勤務しています。
新卒で、A社に入社(正社員)し、
数年でB社(正社員)に転職していますが、
理由があってB社を一度完全に退社したそうです。
国保や国民年金の手続き等は全部やったと言っています。
受給はしなかったものの、失業給付の申請もしたそうです。
ですが、転職活動中にB社に説得され、再度正社員として復職していたようなのです。

ここからが問題なのですが、今回、この会社をもう一度退職して、
転職を考えていると言っています。
その場合、履歴書には、
1.A社入退職
2.B社入退職
3.B社入退職
と書くのが正しいのだと思うのですが、
知人は、一度辞めたことを書かずに、
最初に入社した時からずっとB社に在籍していたと
書くつもりでいるみたいなのです。
履歴書上、経歴詐称になりませんか？
また、仮に就職先が見つかったとしても、
雇用保険や社会保険、厚生年金の手続き等の時にばれてしまったりしないでしょうか？
確か、就職時に経歴を偽っていた場合、解雇される場合とかもあると聞いたことがあります。

逆に、この不景気ですので、それらの手続きを何とか誤魔化せるのであれば、
そうやって再度入退職しているのを隠すのも手ではないかとも思います。
実際の所、こういったことは可能なのでしょうか？
やって良いことかどうかは別として、ご意見をいただければと思います。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

＞履歴書上、経歴詐称になりませんか？

なります。

＞雇用保険や社会保険、厚生年金の手続き等の時にばれてしまったりしないでしょうか？

ばれます。

＞実際の所、こういったことは可能なのでしょうか？

やる人が絶えないから、発覚して解雇されて騒ぎになります。
懲戒解雇レベルなので、履歴書の賞罰欄に記入義務が発生します。
（これも記載しないと虚偽申告）

何のために？
「戻ってくれ」というのは誇ることこそあれ、隠すことではありません。
（無能な人間を呼び戻すことはありえないから）
２回の転職と３回の転職での評価が違うとも思えません。
加入履歴でばれるのはもちろん、「うそをつく人物」という評価が一生無くなることはありません。

経歴詐称が発覚した場合に
・解雇する
・リストラ候補
・発覚したことは本人に知らせずに、一生冷遇する
等が考えられます。
一般的には「冷遇する」方が多いですが、最近の雇用情勢を見ると「解雇」「リストラ候補」の方が多くなるでしょうね。
「詐称で解雇された」なんて吹聴する人間は居ないから、それ程の人数が居るように見えないだけですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

やはり、知人の考えは少し浅慮であると思います。
他の方の回答にもあるように、その行動は止めるよう働きかけます。
会社に対し、マイナスのイメージを持っているようなので、
退職→復職→退職という自分の行動が、マイナスにしか見えないのかもしれません。
ちょっとした誤魔化しが、どのくらい大きなトラブルに繋がるのか。
もう一度きちんと話してみようと思います。

やる前に相談をしてくれたみたいなので、今回教えていただいた話を交えて、説得してみます。
これがやってしまった後だったら…と思うとゾッとします。
本当にありがとうございました。

回答No.2

osierunowa

立派な職務経歴詐欺になりますので
友達を説得してあげてください。
おもいっきりバレます。

お礼

回答ありがとうございます。

やはりその知人の考えは、相当危険な行動であり、
メリットは無いと受け止めています。
まだ行動に移す前だと思いますので、明日にでもまたきちんと話してみます。
私自身転職をし、保険等の諸手続きの経験がありますので、
説明を聞いていておかしいな？そんなに上手くいくかな？と思ったのです。
前の方のお礼にも書きましたが、これがやってしまった後だったら…と思うとゾッとします。
知人にしても、やる前に相談してくれて良かったと思っています。