会社都合で休業させられます

質問

他に類似があったらすみません。
先日、会社の経営が思わしく仕事が減り休業を言い渡されました。
毎日来ていても仕事がないから休職してくれ！と…。
先ほど休職と休業が違う事を知り、私の場合は給料の減額で無給にはならない為、休業ではないかと思います。
休業期間中に資格を取得するように言われています。
普通に在宅勤務と変わらないのでは？と思ってしまいます。
これでも休業という事になるのでしょうか？
教えて頂きたいと思います。
意図が伝わりづらかったら、申し訳ありません。

回答No.2

ayu0821

つまり、一時帰休ですよね。
うちの会社も一時帰休をさせられていますが、上辺では自宅待機と言い渡されています。
まぁ、実際にはそうもいかないので、自宅待機とは言わないが
どこに居ても連絡を取り合えるように、という緩めの指示が出ています。

本来なら業務を行なわなければならない稼動日で、
給料（減給）も入るわけですから、多少の会社からの拘束は免れないかと。
帰休中の資格取得は業務命令なのかによって印象が左右されますが、
何も８時間勉強するわけじゃないでしょうし、在宅勤務じゃないかと問われると若干大袈裟な気がします。

お礼

回答ありがとうございます。

今回私の件は、帰休というのですか？
会社は仕事がないので減給させたくて休業してくれと言っているようです。
休業中の資格取得は業務命令です。
何時間勉強するかは分りませんが、簿記（２級以上）、オラクルマスター（シルバー以上）の取得が休業中の業務命令になります。

回答No.1

zorro

休業は会社が仕事を一時休むこと、休業はあなたが会社を一時休むことをさします。

お礼

回答ありがとうございます。

どちらも休業ですか？