研修時間・研修中の自給と労働時間について。

質問

進路決定した高校3年です。
3月末まで平日も暇なのでバイトをしようと思ってます。
ファミレスの求人には、
時給：高校生950円、研修あり、となっていました。

研修時間・研修中の時給について書いていないのですが、
(1)これは一人前になったら研修終わり、ということでしょうか？
(2)時給はいくらくらいになると考えられるでしょうか？
(3)はじめのうちは（まだちゃんと仕事ができないうちは）
　長時間働かせてもらえないのでしょうか?
　春休みの間は週4日、5～6時間くらい入りたいのですが、
　面接でそんなことを言ったらおこがましいですかね?
(4)できれば平日だけ入りたいのですが、
　土日入らないと採用されにくいですか?
　(もしそれで落とされるなら、土日も入ります)
(5)大学の入学式の日以降から、
　高校生時給→一般の時給となるのでしょうか？
　その日を店側に伝えておくべきですか。

長々とすみません、初めてのバイトなので何もわからなくて（汗
よろしくお願いします。

回答No.1

holly-chan

(1)研修期間（例：1ヶ月とか30時間とか）を具体的な数値で決めている場合もあります。
　または大手のチェーンだと、ポイント制（作業項目が決められている）で全てクリア出来たら研修期間終了なども。
　個人経営の店舗などは、経営者が判断するという曖昧な場合も。
(2)一般的には50円～200円マイナスになるのが多いですね。研修期間も時給は同額の場合もあります。
　細かい事を言えば、各都道府県毎に最低保障賃金が法律で定められているので、それは下回らないよう設定されているはずです。
(3)早く仕事を覚えたいとの意思表示なので、伝えるべきです。
　但し、相手側が「その時間帯は人が足りているので」と断られる場合もあります。
(4)まずは自分が働きたい希望勤務時間を伝えましょう。
　土日に人が欲しいとの希望があれば、相手側から「土日はどちらか一日必ず入って欲しい」等、雇い主側の要望が提示されます。
　ファミレスという場所柄を考えれば、土日に働いて欲しいというのが本音だとは思いますが。
（5)高校生時給・一般時給の他に、大学生時給を設けている場合もありますよ。
　お金の話は後でトラブルにならないためにも、(1)(2)を含め面接時にしっかりと事前確認しておきましょう。

(1)～(5)のいずれも、まずは店側にきちんと確認すべき事項です。
求人情報に記載されていない事項で気になる事は、躊躇せずどんどん確認しましょう。
恥ずかしがる事でも遠慮する事でもありませんよ。報酬と雇用条件はバイトのみならず、正社員になる時も大事です。
分からないままでは、落ち着いて働けませんしね。

まずは事前に、確認したい事を整理してみましょう。
電話等で事前に確認するのもいいですが、確認事項がたくさんある場合は面接時の方が時間的に聞きやすいと思います。
（理由：長電話は相手の仕事を中断させてしまうため。面接であれば相手はその時間を空けているため、仕事の邪魔にならない。）

※※電話でいろいろ確認したい場合には※※
事前に「質問がいくつかあるんですが、この電話で伺ってよろしいですか？」等、電話が長くなりそうな事を予めそれとなく伝え了承をとる。

たとえ面接まで行ったとしても、時給や雇用条件に納得がいかなければ、採用前に辞退すれば済む事です。

学生の場合で一番嫌がられるのは、勤務ドタキャンです。バイトの契約時間に休まれるのがもっとも痛い。
友達との予定・学校行事等、バイトを休みたい都合がいろいろ出てくるでしょうが…
休みや勤務時間の変更は、常に早めを意識して申し入れた方が良いでしょう。
バイトとはいえ採用したからには、雇い主はあなたの労働力をあてにしているはずですから。

まあ、あんまり緊張せずに、社会人デビュー前のの予行練習のつもりでトライしてみて下さい。

お礼

ご丁寧にありがとうございます!面接で聞いてみますね。
とっても参考になりました。