締切済み

名誉毀損でしょうか？

2009/02/19 05:30

僕はとある大学のサークルの幹部を担当していました。うちのサークルでは毎年3回生が幹部を担当し、サークルの運営に携わっていきます。その為の幹部担当決めを2回生の終わり頃に行い、6～7人が同じ回生の中から立候補・推薦等で選ばれます。僕はその幹部の中の一つの役職に就いた訳ですが、僕の代の幹部には偶然クセの強い人が多く集まってしまって、僕はその人達から自分の仕事振り等について総当たりを喰らいました。やたらと気の強い人が多く、今までは同じ回生同士の間柄だったのに、幹部の仕事が始まりだすと「上下関係を大事にしてやっていきたいから」と言って彼らは上下関係にこだわり始め、会社の上司や部下の関係でもないのに、幹部内では一応下の方の役職に位置して尚且つ当時はあまり上手く仕事を出来ていなかった僕に対してドギツく当たり始めました。その内、明らかに理不尽(だと僕が感じた)なやり方で僕一人を陥れたり、ハブにしたり…そういう嫌がらせも受けました。それでもサークルの他の皆の間で彼らの評判が良かったりしたら、まだ納得や我慢も出来ていたと思います。しかし、彼らの評判は(僕が聞く限りでは)すこぶる悪く、「あいつらおかしいと思うよ。何で○○(僕の名前)にばかりあそこまで言うのか分かんないし」とか「あいつらのやり方はいい加減過ぎる。皆に対する連絡も遅い」「あの人達は放っておくと独裁体制に持っていかれるかもしれないから、○○(僕の名前)がそうさせないように頑張るんだよ」など色々言われていて、また彼らが仕切るサークルの例会の最中に、「何でその事について幹部でちゃんと話し合ってないんだ!?」とか「前の例会でやるって言ってた事なのにどうしてまだやってないんだ!?」「(そんないい加減な決め方で)もしそれが失敗したら責任は全部お前に行くんだぜ!?その事分かってんのか!?」というように、今までの代の幹部ではあり得なかった程の非難を彼らはサークルの皆から浴びせられ、例会は荒れていました。しかし、彼らはそういった非難を受けとめて反省する気もなく、自分達が認められてない事に今まで以上に苛立ちを見せ、幹部内会議で自分達中心の滅茶苦茶な案を出したりするばかりでした。実際、当時の僕には確かに悪い所がありました。だけど、「何でお前達にそこまでキツく言われたり理不尽な事されなきゃならないんだ？お前達の方こそ普段から酷い仕事振りで、僕以上に皆から非難されている癖に…」と、僕の中で物凄いストレスが溜まっていき、一時は幹部内会議に参加するのも凄く嫌な気分でした。話し合いに参加して、ハブられて、少しでも意見言うと嫌味等散々言われて、家に帰ってからブチ切れる…なんて事もしょっちゅう。しかし、そんな僕にも良い風が回ってきました。僕がサークルの新入生と話してたら横から幹部の人に悪口を入れられ「俺最近こいつに対して辛く当たってんだよな」なんて目の前で吹き込んでるのを聞いて、さすがに自分の立場がヤバイと考え、「こうなったら他のどの幹部よりもよく仕事して見返してやる」と思い、気を入れて仕事を頑張りました。やがて、先輩からも「一番よく仕事出来てるよ」って褒められたり、新入生からも「いい先輩ですね」なんてしばしば言われたりして、先輩や後輩の皆と仲良くなっていきました。そして、彼らも幹部の人達を「あの人って話してておかしいなって思いました」とか「考え方が大学生なんてもんじゃない、小学生レベルだよなって思った」という気持ちを僕に対して話してくれました。ああ、あいつらはやっぱり嫌われ者なんだな、って実感して。腹の内に溜まりに溜まっていた僕は、仲良くなった皆に幹部の面々の悪口を話していってしまいました。過去にあいつらからどういう事されてたか、とか、自分はどれだけ嫌な思いしてたか、とかを、多くの人に。自分の陰口吹き込まれる前にこちらから陰口言って防がないと、という気持ちもあったと思います。そして、幹部の人達に「お前が皆からどうやって思われてるのか教えてやろうか？」って、皆が言っていた陰口の内容を携帯のメールで書いて本人に直接ぶつけてしまいました。もう幹部の任期は終了して、そういった騒動は現在起こっていませんし、当時の僕の一連の行動により僕に対する当たり方を控えた人も居ましたが、当時の僕のそのメールで傷付いていた人も居るらしく、その人は「確かにそうだったけど、そのメール以来、○○(僕の名前)がよく仲良くしていた先輩や後輩の人達とはこちらから接し辛くなった」と話していました。こういった場合、僕のとった行動は幹部の人達に対する名誉毀損に該当するのでしょうか？教えて下さい。