この場合名誉毀損できますか？

質問

昨年まで二年パートで勤めていたショップの雇用主家族の事なのですが
当時私は母子家庭で、その時付き合い始めた彼が８歳年下で本職の収入が安定しないため週二日バーの仕事をしている事を、本人を知らないのに「すぐに捨てられる、○○さんはいいように使われてるだけ、何を好き好んで年上のバツイチ子持ちなんかと付き合う」と、さらに私の事も「若い男に目がくらんで子供を犠牲にしている、色気づいてみっともない」と。中傷されている事が判りました。私本人には直接言わないのですが同僚に言ったそうで、彼との真剣交際を知る同僚がいくら説明しても聞き入れなかったそうです。その後も同僚数人も含め、ショップの常連などに彼の事実無根の中傷をしたあとで「自分がいくら心配して別れろといっても聞かない」と。それをすぐ側で聞いていた同僚が報告してくれました。雇用主の息子さんも彼のバイトの仕事をホストと勘違いしていて、家には帰ってくるかもしれないけど外で女と遊んでるんだ、連れ子が可愛いはずがないじゃないか。などと言っていたそうです。
　実際にはバーの仕事が夜中３時に終わり、７時には本職の仕事に出なければならないのでまっすぐ帰って休みます。
　その後再婚が決まりましたが、その時に結婚すれば暴力が始まる、子供が犠牲になる、今は良くても絶対そうなると私に直接中傷してきました。いくらそうじゃないと言っても聞き入れませんし、私が彼可愛さに嘘をついていると思い込んでいるようです。
　泣き寝入りのまま退職、同僚も嫌気がさして同時期にやめたのですが、その後もも同僚のところに電話して探りを入れてきたり「○○さんは子供を作らない方がいい、でないと事件になる」といってたそうです。　　悩んだ数ヶ月の代償を払ってほしいのです

回答No.2

pastorius · ベストアンサー

同僚とか常連さんに対して本人の名誉を毀損することを告げているので、名誉毀損罪の構成要件は満たしていると思われます。
ただ、名誉毀損だといって素人さんが告訴して、警察がどれぐらい動くかはちょっとわかりません。名誉毀損とか侮辱なんていうのは程度の問題こそあれ日常的にそこら中にゴロゴロ転がってることなので、口げんかレベルと思われたら、構成要件が整っていても起訴猶予とかでお茶を濁されるかもしれないって気がしなくもありません。
そもそも、名誉毀損罪というのは刑事罰で、ご質問のような場合でもし起訴されるとおそらく罰金刑になると思いますが、刑事罰の罰金というのは被害者の救済に充てられるわけではありません。
精神的苦痛や仕事を続けることが困難になったことに対する代償を求めるのであれば、民事損害賠償請求をすることになります。どの程度の額が適当かわかりませんが、ご質問を見る限り正当に請求できそうな感じがしますので、本気なら弁護士さんと相談なさるのがよろしいかと思います。もちろん弁護費用はかかりますが。
ご自身がどのような結末を望むのかというゴールシークを定めて、必要に応じて刑事告訴も検討すればいいのではないでしょうか。同じ事実を告訴するのでも、素人がするのと弁護士がするのとでは現実問題として警察の対応がぜんぜん違いますし。

回答No.4

g-vine

訴えることは弁護士に頼まなくてもできます。

しかし，目的は(1)警察に逮捕して欲しい，もしくは(2)慰謝料が欲しいということだと思うので，その点について私の見通しから言うと，お金を取ることは非常に難しいです。

これは知人レベルでの悪口にすぎず，この程度のことで，公権力を利用することはあまりおすすめできません。何より，録音，ビデオ等の証拠はありますか？
あなたの証言だけでは，何の証明力もありません。

過去に認められた名誉毀損の事例及び慰謝料からしても，あなたの納得できるものとはいえないでしょう。

Ｎｏ３の方と同じように早く忘れて，将来を見て前に進んでください。
嫌なやつは山ほどいますので，いちいち気にしていたら自分が辛いだけですよ。

回答No.3

since2006

同僚を巻き込んででも名誉毀損にしたいのなら訴えればいいと思います。　が、おそらく警察では相手にされないと思います。　弁護士も・・・おそらく動いてくれる弁護士はいないでしょう。

済んだことですからもう忘れてこれからの事を考えられたらどうですか？

回答No.1

shihaimon

はっきりいいます。名誉毀損は成り立ちます。

別に事実かそうでなくても関係ないです。

名誉が毀損されたときに訴えてるのです。あなたがそう感じたのなら名誉毀損で訴えることが出来ます。

例えばホリエモンが実はIQ５０だった！？
と週刊誌が報じたとしましょう。

仮にホリエモンが本当にIQ５０だったとしてもホリエモンは訴えることが出来ます。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
この場合、彼が訴えた方が良いですよね？言われているのは彼ですし。
証拠とかは同僚の証言とかでいいんでしょうか？
直接雇用主にいえなかったのは、直接聞いてないのと同僚の立場もあったし、同僚は密告した事を知られたくないようでした。今ももしか知らそうかもしれません。