求人応募の仕方は電話かメールか？

質問

ある会社で採用担当している方にお聞きしたいのですが、求人応募する時ハローワークでは窓口の人から応募の依頼をすることがよくありますね。
又、ハローワーク以外でネット又は雑誌での求人の応募の仕方ですが、採用担当者に対し、直接電話をするか、それともネット通してメールを送るか(ある会社ではＨＰの中の応募を利用する)、どちらの方が印象が良いでしょうか、又どちらが面接に行きやすいのかを確認したいのですが。
自分はメールではアドレスをＨＰの案内の通り送ったのに返事を貰えなかった(無視された？)ことがありました。
なので電話の方が行きやすいと感じました。

回答No.4

yuaring · ベストアンサー

担当者の名前が明確に書いてある場合は断然電話です。

やはり人同士の付き合いになりますから、メールというのはいかがなものでしょうか。それも担当者の仕事になるわけですから、業種にもよりますが、一番忙しい時間（朝礼をしている頃やお昼休み、お昼休み直後）を避けて電話します。

メールですと文字化けということもありますし
担当者が席をはずしていて見れないということもあります。
HPですと、その時点で項目で振り分けて落としてしまうということもあります。（連絡すら来ないのはこれが原因です）
たくさん告知しているだけたくさん応募がありますからね。

あとはスピード勝負です。
早めに電話していい印象を与えること。
ただし担当者が不在の場合は対応能力が問われます。
しっかりとした対応をするといい印象が与えられて、「会いたいな」と思わせることができます。

※人事担当者の横で仕事をしている者からのアドバイスでした♪

お礼

連絡が来ない理由はそれだったのですね。その会社の人は内容を見ているのでしたら、一言電話かメールに採用されない理由を説明してほしいですね。ありがとうございます。

回答No.3

doctorelevens

選択肢があるのであれば、メールや書類送付の方がお勧めです。

１．相手（受け取る方）の時間の都合に影響しないこと
　　相手が別のことで忙しくしている場合に、電話で問い合わせが来たらどういう反応をすると思いますか？
　　メールや書類なら自分のペースでチェック出来ますよね。
　　履歴書や職務経歴書は「時間があるときにゆっくりチェックしてもらえる方が中身を見てもらいやすい」と思いませんか？
　　先に電話で確認してしまうと「年齢や経験・資格で足切りされやすい」「相手のコンディション（体調とか精神状態）によっては冷たくされる場合がある」等のリスクがあります。

２．メールの場合は「メール送信のテクニック、スキル」が伝わります。
　　（裏目に出ないようにする必要はあります）
　　IT系だとそういう能力アピールは重要ですよね。
　　また書類の場合は字数制限や枚数制限があまり無い（多すぎると逆効果ですが）ので自分の言いたいことを伝えやすいです。
　　字のきれいさとか書類作成能力をアピールしたいなら書類応募は有効です。

採用担当者だって人間だし、業務の分担具合によっては不在のことも、手が空いていないこともあるので、電話で闇雲に連絡を入れるのは結構マイナス要素になる可能性があります。
採用担当者が面接官だったら、その時間は電話に出てくれないです。

印象というのは受け取ったときの状況によるので、完璧な状態はめったに無いですが、相手がどういう時にこちらのことを気にかけてくれるか、慎重に検討すべきです。

お礼

やはり最近はメールでの連絡が重要なんですね。ありがとうございます。

回答No.2

tent-m8

会社によります。

求人広告（求人票）に、応募方法が指定してあるはずです。
その方法に従ってください。
指定がない場合は、電話で確認します。

電話とメールの二者択一の場合は、電話のほうが処理が早い場合があります。
かける時間帯や、言葉遣い、周囲の雑音、電波状態（携帯電話の場合）に注意が必要です。

メールの応募で返事がなかったのは、内容によって落とされた可能性もあります。

ちなみに、書類選考もあります。

お礼

やはり電話の方が早い訳ですね。ありがとうございます。

回答No.1

zorro

単なる手続きの方法です。印象はどちらも同じです。感じ方は自由ですが・・・返事がもらえなかったのは事務員の質の問題です。

お礼

結果は大して変わらない訳ですね。ありがとうございます。