休業（会社施策）における管理職の出勤

質問

世界的な大不況で大手を始め多くの会社で「休業」が行われています。この休業に対して国が平均賃金の８０％を補償する制度を多くの中小企業が利用していますが、休業とした場合、無給で管理職は出勤する事はこの補償制度上問題はありませんか？また管理職に対して会社が休業日に出勤を強要する事は制度上問題はありませんか？

回答No.1

noname#77449

補償制度は別にして、管理職に休日勤務手当を支払う規定になっていなければ問題ありません。

出勤を強要するのは問題です。
合意の下に出勤してしかるべきです。