- 締切済み
今月から給料が何の説明もなく残業代がカットされています。
給料明細を見、計算もしたら、いきなり残業代がカットされていました。従業員に一切の説明もなくその後も説明なくする行為は法律上アリですか？どこかに訴えれば支払われますか？ たかがコンビニのバイトで残業もたかが知れてると言ってしまえばそれまでですが絶対許せません！！
- chonso1212
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- usagi0918
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回答No.4
他の方がいい回答を残していらっしゃるので補足で。 タイムカードのコピーがあると有利かと思います。 もしないようであれば、自分の手帳にメモして下さい。 それだけでも、今後の動きがスムーズかと思います。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4567)
回答No.3
経営者に確認して間違えで無かったら下記URLに相談して下さい。
- shingisoku
- ベストアンサー率60% (30/50)
回答No.2
ダメでしょう。労基法37条違反だと思います。 労基署に対し労基法違反事実を申告するのが一般的ですが、申告を受けた労基署は何かアクションをしなければならない義務までは生じません。申告者の熱意と持ち込んだ証拠と担当者のヤル気次第です。また、行政指導はするほうも受けるほうも従うのも全くの任意です。労基署には強制的に支払わせる権原は全くありません。ですから、労基署に申告→即、解決とは考えないほうがいいと思います。 終局的に支払いを命ずる・強制執行を伴う強制処分は司法作用にしかありません。
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
回答No.1
まずは、コンビニの経営者に確認をして下さい 単に入れ忘れたことも考えられますので・・・・・ もしそれでも是正がされないならば・・・ コンビニの本社に苦情を言います 他には 労働基準監督者が行政の窓口ですからここに苦情を言います
