何の通達もなく、いきなり給料が減らされています

質問

タイヘン、困っていますので対処の仕方があれば
よろしくお願いします。

毎月１０日が給料日で、昨日(８日)、給料明細をもらいました。
今までは残業、一日四時間のところが
いきなり三時間扱いにされていて
週３回残業しているので今回でいえば、
十三時間分の給料がいきなりカットされていました。
(残業時間、仕事内容は今迄と同じです)

他の従業員もみな同様に一日、一時間分減らされています。
会社側から何の発表、通達もないまま
勝手に下げられても何もいえないものなのですか？

また同僚の一人は
住宅手当さえも一万円から五千円にされていました。

気に入らなかったら辞めろ、ともいっています。
泣き寝入りするしかないのでしょうか。

困っています。
本当によいアドバイスがあればよろしくお願いします。

回答No.2

debukuro · ベストアンサー

今までは残業、一日四時間のところが
いきなり三時間扱いにされていて
週３回残業しているので今回でいえば、
十三時間分の給料がいきなりカットされていました。
(残業時間、仕事内容は今迄と同じです)

これは法律違反です。
労働力は売り物です。
物の代金を支払わなければ窃盗です。
賃金とて同じです。
労働基準監督署に訴えればいいです。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
友人たちにも相談していたのですが
debukuroさんと同じように
窃盗と一緒だよと言われました。

先に会社側に自分の考えを述べたうえで
話しがつかないようでしたら
労働基準監督署に訴えようと思います。
今回は本当に貴重なご回答、ありがとうございました。

回答No.3

nik670

労働基準監督署に相談されました？きちんと
相談にのってくれましたよね？まだでしたら
労働基準監督署で相談にのってくれますよ。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
労働基準監督署にはまだ相談していません。
会社側に先に言ってみて、
それから対処を決めようと思っています。

先に労働基準監督署については
ホームページなどで調べさせてもらいました。
貴重なご回答、心より感謝します。
ありがとうございました。

回答No.1

Figtree

あなたの会社に「労働組合」があるのであればすぐに訴えるべきです。
なくても、それは絶対におかしいです。私がいた会社は、全てそういった通知は事前に貰ってましたから。労働条件の一つが変わるって事を通知しないのは、横暴です。みんなで労働基準監督署に相談するって手もあります。