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嘘付き上司に対処する方法と転勤について話すポイント
- 直属の上司が場当たり的な嘘を連発して疲れます。嘘、ハッタリが多すぎてほてほと疲れてしまします。明日この上司と2人で（転勤に付いての条件）について話さなくていけないのですが、この手の上司にはどう対処するべきでしょうか？
- 特徴は極度の見栄っ張りで、相手に対して都合の悪いことは言わず、最悪の状況になるまで放置します。また、人を怒ることができず、都合の悪い話になると強引に論点を摩り替えます。弊社取引先の担当者もこの上司に辛口であり、通常は問題があっても辛口批判はしないものですが、この上司には我慢できないようです。
- 明日は二人で転勤について話す必要があります。転勤について話す際には、具体的な問題点や解決策を提示し、本人の責任を明確にすることが大切です。また、話を逸らされないように注意し、転勤に関して具体的なプランを作成することをおすすめします。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
そういうタイプは口約束なんかは その場のノリで簡単にして後で知らないと 言い張るタイプだと思うので 条件面などの話は書類で貰うのは難しくても 何かしらの記録（その場で議事録書いて確認印貰うとか） とって話を進めないと後で話が違うって事に なりかねないでしょうね
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２度目ましてです。"o(-_-;*) ウゥム…一見人が良さそうで、優しそうな、嘘吐き、ひがみっぽく、責任転嫁、そして、ありもしない話を作っては、自分が悪くならないように話を脚色し、ＡとＢを喧嘩させるようにお互いに、悪口言ってるぞと、吹き込んだりする奴を知ってます。また、そういう奴に味方する連中も知ってます。気をつけてください。非常識な奴ほど、常識がないと人を攻撃します。普通の人は穏便に事を荒立てないものです。自分は、そういうやつに人生狂わされました。気をつけてください
"o(-_-;*) ウゥム…そういう非道徳的な人間が増えているのは事実です。そういう人が上司になれたことも問題です。そういう人が上司なら、その人のせいで辞めさせられた人も居るのでは？そういう人は社会悪です 。そういう人が、組織的に動いてる可能性があります。でなければ、そんな非常識を続けられるはずがないように思うからです。その手の責任転嫁上司は信用せず、逐一、その上の上司に報告するのがいいですね
お礼
回答有難うございます。 （あの人には付いて行けない）との言葉を残し１人退社しました。 本社に相談しても（まさか～そんな訳ないじゃん）と認識してる可能性があるので怖いです。 この上司の厄介な所は、一見（人は良く）見えるんです、他人の悪口を言ったりしないし、決して怒らない、職場でのいじめ、八つ当たり等はしないってか、それすらも放棄してます 又、ほとんど会社にいません、何やってるかは不明です。
- kinuaki
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その上司の方は将来的に潰れますね。 明日の転勤の話については、自分自身をしっかり持って自分に納得行くように話しをされたらいいと思います。おそらく、上司の方はエーコカゲンな受け止めが想定されますが、上司に関係なく貴方自身がしっかり自分を持っていることが大切です。
お礼
回答有難うございました。 この上司が本社総務へ僕の案件を上げるのですが、僕が提出した書類が今だに総務に渡っていません。 直接総務との話を妨害してくるので、もう我慢の限界です。 とにかく自分自身をしっかり持つことを心掛けます。
補足
回答有難うございます、非常に参考になります。 ＞victoryroa様の想像通りの人物かと思います ＞普通の人は穏便に事を荒立てないものです 周りの人間正にその通りです、僕は正面からぶつかってしまってます。 ＞ＡとＢを喧嘩させるようにお互いに、悪口言ってるぞと、吹き込んだりする奴を知ってます 10人しかいない社内でやってます・・・・ この相手と戦うしかない状況になってますアドバイスがありましたらお願いします