採用試験の前期、後期・・・

質問

こんにちは。
現在就職活動中の大学3年生です。
よく、
「第一回エントリーシート締め切り、第二回エントリーシート締め切り
・・・」
や、
「前期日程、後期日程」

などという表現を目にします。
第一回の提出に遅れた場合は第二回に提出すればよい、ということはわかるのですが、やはり第一回に提出した方がなにかメリットがあるのでしょうか？
あと、一番気になっていることなのですが、前期日程の採用試験に落選した場合、後期日程でもう一度チャレンジすることはできるのでしょうか？

どなたかご回答よろしくおねがいします。

回答No.2

ajbob12

こんにちは。
昨年就活していました。前期日程と後期日程については会社によると思います。私もよくわからないので学校の就職課で聞いてみてはいかがでしょう。

また、エントリーシートについては会社側は「有利・不利はない」と言いますが、早く出した人から面接などに進むので、採用人数を分けていると思いますが…よい人材がいれば採用されるので遅く出した人の方が、採用予定人数がうまると落とされるかもしれませんね…今年は特に採用人数が減っているので、入りたい会社には余裕を持って早めに取り組むといぃと思います。あまり参考にならなくてすみません。

お礼

いえいえ！大変参考になりました。
前期の一次選考の日程が、学外実習（これを休むと留年です）とダブってしまいそうだったので、後期日程にＥＳを提出しようかどうしようか悩んでいたところでした。
しかし…おっしゃるとおり、今年はかなりの就職難なので、余裕をもってとりくみたいと思います。
貴重なご意見どうもありがとうございました！

回答No.1

zorro

メリットはありません。チャレンジはできても不採用ときまった人間の採用はあり得ません。

お礼

お、なかなか手厳しいご意見。笑
でも確かにそうかもしれませんね…。
専門家の方、というのは、もしや人事部の方でしょうか？笑
ご回答どうもありがとうございました。