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４５歳の中途採用
大手企業が４５歳の人を中途で採用する場合は相当な実力のある人に限られると思います。が、小企業とか零細企業なら、ちょっと得意なものがあれば(簿記１級等)４５歳の人でも採用されるチャンスはそれなりにあるものでしょうか。
- ya_ya_ra
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質問者が選んだベストアンサー
大手企業の子会社（大手企業名の後ろに○○(株)という会社名です） に勤めていますが、先日中途採用されたかたは、３６年、３３年、３９年、 ４５年生まれの方々でした。募集広告は「～４０歳位」。 会社が技術系なので、実力がうんぬんより「資格持ち」で体力があるカンジの 方が採用された様でした。（当然ほかの理由もあるでしょうが・・。） 面接時に「ノーネクタイ」は確実に落とされていました。（当然ですよね。） ＞４５歳の人でも採用されるチャンスはそれなりにあるものでしょうか。 希望年齢を超えても関係なく採用されるんだな。と思った次第です。 がんばってくださいね。
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- postpapa
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相当な実力自体という意味が分かりません。 ＞小企業とか零細企業なら 規模が小さくても実力がなければ採用しません。 得意なものは、その業務内容で役立つもので一つの指標にしかなり得ないと考えます。 私共の会社でも中途採用（資本金3億、従業員120名）募集すると、一部上場企業の退職者が殺到されます。 残念ながら一人として採用実績はありません。 後日、貴方の会社は私を採用しないと、不利益を蒙ると電話されてきた方も見えます。 今の時代、PCを使えるのは当たり前ですから、それだけをアピールされても判断のしようがありません。 様は、人柄、仕事に対する熱意、これに尽きると私共の会社は考えます。 厳しい時代ですから、就職は大企業，中小企業に関わらず採用は、自分の勝手な思い込みでは採用されません。 酷い人は業務内容も良く調べず面接にこられる方も見えます。 偏見ですが、大企業に在籍された人ほどその傾向が多々見受けられます。 的外れで失礼な事を書きましたが、お許し下さい。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞規模が小さくても実力がなければ採用しません。 私もそのように思います。 ただ、大手に中途採用される場合と小・零細企業に中途採用される場合では、常識的に考えたら前者の方がより高い実力が必要になると思ったまででした。 ＞私共の会社でも中途採用（資本金3億、従業員120名）募集すると 貴社の資本金・従業員数では小企業でも零細企業でもないと受け止めさせてもらいました。 ＞一部上場企業の退職者が殺到されます。 ＞残念ながら一人として採用実績はありません。 一部上場企業に勤めていたからといって必ず相当な実力があるということにはならないと思います。 が、４５歳の人間が一部上場企業に中途で採用されようと思ったら必ず相当な実力が求められると思います。 相当な実力というのは、高度な専門能力・高度な統率力・広い見聞・豊かな人間性といったところです。 ＞様は、人柄、仕事に対する熱意、これに尽きると私共の会社は考えます。 高齢であるにも関わらず何の専門能力を持ちえていなくても、人柄・熱意さえ感じられれば受け入れられるということでしょうか。 私がもし採用する側であったら、人柄・熱意は当然重視しますが、それ以上にスキルを重視すると思います。 というのも、高齢であるにも関わらずそれまでの人生でなんのスペシャリティも身に付けることができなかったような人が、人柄と熱意だけで今後会社に貢献してくれるとはとても思えないからです。 また人柄・熱意というものはある程度まで誤魔化すことが可能だと思いますが、蓄積してきたスキルは誤魔化しようがないと思えますので、判断材料としては非常に価値があるものと考えます。 ＞的外れで失礼な事を書きましたが、お許し下さい。 いえ、とても参考になるご意見でした。
- poor_Quark
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私も似たような立場です。ですが、特に地方都市だと雇用のチャンスは皆無です。中小零細企業でも新たに人を入れられる状況にあるところは恵まれているのではないでしょうか。そういうところには求職者が殺到し、よっぽどのことがなければ次の空きはできないと思われます。 また簿記といういと間接生産部門の資格です。私も面接であちこち見て回ってみて感じるのですが、中小や零細が欲しているのは直接生産や営業に携われる人材が多いのではないでしょうか。またコンピュータができる人とか英語ができる人とか求人票に書いてあっても、やはりだめな場合が多いです。少しは自信があったしそれなりの資格も持ってはいるのですが。年齢の限界というのは思ったよりも重圧になるようですね。 いったいあの会社どんなすごい人材を入れたのだろうと、あとでそれとなく見に行くと、２０歳くらいのミニスカートの女の子が入っていて、パソコンでゲームに熱中していたりして愕然とすることも結構あります。逆にそんなとこ入らなくてよかったとも言えますがね。 いたずらに悲観して足がすくむようなことがあってはなりませんが、私の経験ではやはりそれだけでは難しいとお答えせざるを得ないということになります。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞中小や零細が欲しているのは直接生産や営業に携われる人材が多いのではないでしょうか。 なるほど。 ＞少しは自信があったしそれなりの資格も持ってはいるのですが。年齢の限界というのは思ったよりも重圧になるようですね。 年齢の限界をはねのけるには、小企業・零細企業であってもかなりのスキルが必要ということかも知れませんね。 ＞あとでそれとなく見に行くと、２０歳くらいのミニスカートの女の子が入っていて、パソコンでゲームに熱中していたりして 本当にそんな会社に入られなくてよかったと思いますよ。
- respect_snafkin
- ベストアンサー率62% (91/145)
45歳の人を採用する場合は、知識よりもその経験を重視して採用するケースが多いのではないでしょうか。 知識だけなら若い人のほうが安くて済みますしね。簿記1級程度なら20代の人で求職している人がた～くさんいるでしょうしね。 社会人としての経験と人柄・・やっぱりこれが重要なのではないでしょうか。
お礼
早速の回答ありがとうございました。 ＞社会人としての経験と人柄・・やっぱりこれが重要なのではないでしょうか。 確かにそうですが、４５歳で入社してゼロから何らかの技能を身に付けるのも難しいと思いますので、何らかの技能を持っているということはそれなりに重視されると思うのです。 ＞簿記1級程度なら20代の人で求職している人がた～くさんいるでしょうしね。 ただ、若くて簿記１級を持っていたら小企業や零細企業には目を向けないケースが多いような気がするのですが。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞実力がうんぬんより「資格持ち」で体力があるカンジの ＞方が採用された様でした。（当然ほかの理由もあるでしょうが・・。） 「資格持ち」というのはなるほどと感じます。 ４５歳で求職したいと思うなら、アピールできる資格の一つや二つはなければ話にならないだろうと感じています。 ＞希望年齢を超えても関係なく採用されるんだな。と思った次第です。 ＞がんばってくださいね。 私自身が４５歳で求職という状況にあるわけではなく(私は30代です)、将来そのような状況になってしまった場合のことを想定した上での質問でした。