仕事先でのいじめに対処するには？

質問

知り合いが仕事先でいじめにあってます。
きちんと指導されないのに出来ないとして全員がしてるようです。

有り得ない事ですが、いじめノートまで作ったようです。

たった１人で半年頑張ったんですが辞めたいと相談を受けてますが
私はこの仕事場の仲間を許せないと思います。

法的に懲らしめるには？どういった手段が適当でしょうか？

その知り合いは遅刻もぜず休暇もとらず耐えてきたようです。しかし
出来ない、のろい、の連続イジメでウツになりかかってます。

私がみる限りしっかり仕事はしてます、いきなり初心者で何もきちんと

指導しないで出来ないはないですからね。

現在ストレスで胃炎になってますが這ってでもでてこい！ですと。
そんな？具合が悪くなっても休ませてくれない職場ってなんです
かねえ？

では宜しくお願いします。

回答No.3

87miyabi

やはり客観的な証拠がなければだめですね。
いじめノートとやらのコピーがあれば決定的ですが。

それで医者にいって診断書をとれば、
不法行為として損害賠償請求や医療費の請求ができますよ。
病気が重く会社に行けなくなった場合は、
数百万円の請求が認められたケースもあります。

会社と争うのは大変ですので選択肢の一つとでも思って
ください。

お礼

取り敢えずうつ病になってるようで精神科で診断書を貰わせて、
交渉の上傷病手当を出させる事ができました。
今後は労災や告訴もと当人は言うんですが争うと長くなるので
これで治療を１年半以内できるので我慢しろとアドバしときました。
いぢめ、は解決困難な社会問題ですねえ、どうもです。

補足

診断書は医者へ（精神科）へいかせ貰ってこさせました。

ですが私は部外者で口を挟めませんのであくまで当人次第なんです
よねえ。

訴訟するぐらい怒りがあるようですが資金面で無理でしょう。

参考にします。

回答No.2

neKo_deux

> 法的に懲らしめるには？どういった手段が適当でしょうか？

「いじめをしてはならない」という事を明確に謳った法律は無いです。
直接、法的な手段に訴えるというのは困難かと思います。

いじめの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの実態の記録をしっかり残し、具体的な被害の実態があるのなら、速やかに医師にかかり診察内容、治療の記録など残して、精神的苦痛、肉体的苦痛に対する傷害罪、名誉毀損などとして対処するとかって事になります。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

補足

ご意見参考にましました。クレオは企業側ですので参考になりません。

現在精神科医へやっといかせました。今後の対応は模索中です。

しかし相手が企業では資金面での訴訟が難しいなあ、と感じてます。

回答No.1

zorro

制裁が必要です。弁護士に相談してください。

http://www.horitsu-sodan.jp/