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超せっかち上司にどう対処すべき?
こんにちは。 私の勤めている会社は、中小の流通関係なので忙しいのですが、社員のいじめもなく、なかなか居心地のいい職場だと思います。 上司(経営者)の方も、社員の私生活まで色々配慮してくださり、とても暖かい会社だと思います。 ただ、職種柄、常にフルスピードで全員が動いていないと「さぼってる」と感じてしまわれるのか、どんどん仕事を入れて、常に余裕のないスケジュールを組んでバタバタ、せかせか貧乏ゆすりをしています。 書類を作っている時など、じっくり間違いなく作りたいのに、しょっちゅうデスクの後で「そんな仕事、適当で良いから早くして早くして」といつもせきたてられます。あんまり煩いので、先日もつい「あれこれ言わないで下さい!」と声を荒げてしまったら、逆に「態度が悪い。何様のつもりだ」と怒られてしまいました。 確かに上司に怒鳴ったのは、いけない事ですが、これからも「適当で良いからとにかく急いで。あれも今日中、これも今日中」と言われるのかと思うと疲れてしまいます。 こういう人とストレスなく付き合うには、どうすべきでしょうか? この超せっかちがなければ、気のいい方なんですが…
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- hu-yu-
- ベストアンサー率27% (19/70)
大変そうですね。。。 私も経験あります。 上司がバリバリの人で、とにかく仕事! と非常にやりづらいところにいました。 たまたま私の課も忙しいところで急ぎたくなるのもわかるのですが、 急いだところでどこか手抜きになり問題が起こるケースもありますし、 ミスにも繋がりますよね。 ミスにももちろん指摘されますので、 急いだところでミスをして 怒られるのも自分。。。 ふに落ちない。。。 (急げ、適当に!と言ったのはあくまでも上司なのに 適当にしてミスに繋がると、今度は私が悪い・・・?) 言い訳のようになりますが 急かし立てられると自分の精神が安定を保てず、 普段確認することもおろそかになります。 そういうケースがほとんどでした。。。 質問者様と同じく、そんな上司にひどく疲れた経験有りです。 かと言って、あくまでも上司ですので 生意気にもできないし、かなり悩みました。 上司は男性?女性?同じく質問者様は? 私の場合は女性です。 上司も女性。 普段はとても仲良いいですが、 仕事になると180度違います。 別にそれはいいですが、 一つ一つ「終わった?○○日までにこれも」 と次々に急かしたてられ、 一体あなたは何をしているの? と疑問を持つ程、 全て私に回してきます。 ちなみに急かす割りに上司は仲のいい同僚と いつも雑談しています。 それでいて、残業へ持ち込み、 同じ課である私たちを巻き沿いにしていました 他にも、私が大分前に(暇な時期に)作っていたメールの署名を見て、 「こんなの作る暇あったの?」 と一撃食らいます。 私の作成した署名はあくまでも一般的な署名で、 会社の大半の人が作成しています。 もちろん上司自身もしっかり署名付です。 しかも何度もその上司ともメールをしていたのに なんで今更? というタイミングで。。。 ムシの居所が悪いと完全に当たられます。 自分はよくて相手はダメ? 生意気に・・・という感情でしょうかね? 表情からもオカンムリで、憎しみタップリということが 手に取るように分かります。 あまりにも精神的にきつくて たまにシカトしたりしました。 よくないことでしょうが、 たまに嫌味をかねて遠まわしで戦いました。 そうすると私の場合は女性同士なので 同姓に嫌われたくないという心理が働いたのか その時はすごく優しくなり、 あれこれと気を使ってくれるようになりました。 私がするよ(^^)とか、 ○○ちゃんはいつも頑張ってくれるし素直で頼みやすいよ(^^) と、おだててきます。 かと言って、それがずっと続く訳でもなく、 また繰り返しになるのですが。。。 意思表示として有効だと思ったのは 言葉ではなく、態度かな。と。 ムスっとすると結構効きます(笑) ・・・言葉で表現する=わかりやすい ・・・態度で示す=断定的に捉えづらい 質問者様の場合は、シカトも通用しないかもしれませんが。。。 ちなみに私は初対面の人やそこまでの仲じゃない人には 怖い・近づきにくいと思われる雰囲気を持ってます。 よく知る間柄では、バカで親しみやすいらしいです。 上手に切り替えて使っています(笑)
- meiten38
- ベストアンサー率13% (35/252)
上司の方の発言、あくまで「早く仕上げること」が重要なのであって「適当で良いから」ではありません。 仕事なんですから、指示された期限が最優先です。 あなたのこだわりや気持ちの問題ではありません。
補足
たった今の話なんですが、 会社から連絡があって、「もう来なくていいよ。職安で人探す」と 「クビ」を通告されました。 他の方が止めても聞かず、ほとんどヒステリーになっておられるようです。 法律上の対処法を教えていただけませんか…