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職場いじめでうつになり、退職転職の選択に悩んでいます
- 職場でのいじめにより、うつ病になりました。いじめは嫌味や悪口、物をかくすなどの形で行われ、周囲にも大声で告げ口されます。
- いじめを受ける理由は、自分が仕事中に質問されることがうざったいからだと言われました。しかし、実際には順番にターゲットを絞っていじめられ、多くの人が辞職するほどのいじめが行われています。
- 会社もいじめには気づいており、以前いじめられた人たちが告発し、その人は懲戒処分となりました。自分も休職中ですが、新しい職場の面接に合格しました。しかし、職場復帰や転職しても同じような問題が起きるのではと悩んでいます。どのような選択をすべきかアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
初めまして。 私も新卒時代に質問者さんと殆ど同じ境遇に立たされた事がありました。 相手は肩書き持ちの営業マン。 某メーカーのバイクを扱う小売業店で、私は配車・内勤を担当していました。 営業マンは、自分の売上に終始執着して、他の営業の売り上げまで阻止して自分の成績にすると言う、かなり悪質なことを平気でやっていました。 月末になると、商談中の他の営業マンがキープしていたバイクを、自分の持ち場で売れたと言って売り上げに加算させておきながら、月初めにキャンセルされたとマイナス伝票を平気で私に切らせるのです。 現物をキープして横取りされた営業マンの商談はもちろん破談。結局不名誉な履歴がついたバイクが残ってしまい、その後もたらい回しに何台ものバイクが流されました。 他にも、事務所の女性へ暴言を吐き、自分の売上に文句があるのかと言われ、何も言い返せない悔しい思いを数え切れないほどしました。もちろん、あからさまな意地悪も。 私は上司へ報告しましたが、当時は営業成績が上の者が王様的な立場でしたので、どうすることも出来ず、何年もの間、社内で営業対内勤と言った馬鹿らしい構図が続きました。 トラブル発生は殆ど、何十年ものベテラン営業上司対、新卒生意気社員の私でしたが、営業マンが単純だったことがせめてもの救いでした。 五、六年続いたこの関係は、私の病気（精神的なものでは全くありません）で崩れ、手術が必要になった為に長期間休むことになりましたが、会社は私の病気を理由にその営業マンを解雇したのです。 口実として私が利用されたのは言うまでもありません。 幾ら眼に余る事をしても、当たり障りのない程度にしか注意せず、しかも私の対立とは関係の無い病気を出汁にして手を下した会社に対しては、正直情けなかったです。こんな会社へ自分が入社していたのかと。 でも、当時はそうするより他に手段が無かったのでしょう。 営業マンが解雇されるのが決定したとほぼ同時に、会社は私へ手術が終わって元気になったら、また会社へ戻って来いと言いました。 主任の椅子も用意しているとまで言われましたが、私には他人の足元を見てのし上がるほどの厚かましさは持ち合わせておりませんでしたし、入院したせいか、仕事へ熱血を注げるほどの興味も失せておりましたので、丁寧にお断りし、数ヵ月後他社へ就職しました。 本題へ戻りますが、問題社員が居なくなった元の会社へ戻るのですから、特別に業務を一から覚える必要は無いでしょうし、以前よりも格段に居心地は良いし楽だと思います。 ただ、事の詳細を知らない人からは、もしかしたら質問者さんがあの問題児を『辞めさせた』と思われてしまう可能性はあります。 それに、欠員が出ているのですから、人員の補充があるかも知れませんし、このまま保留になるかも知れません。新しく入って来る人が、『解雇された問題児と似た事をしない』保証はありません。 また、新しい職場へ仕切り直ししても同じ境遇にならないとは、誰も断言出来ないのです。 人間関係は後からでも再構築出来るものです。 迷われているのなら、今の仕事と新しい仕事、質問者さんが取り組んで遣り甲斐があると感じるのはどちらでしょうか？ 夢中になれるものがあれば、多少の障害は無視出来るものです。 我慢にも限界と言うものがありますけどね。
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- ynd54646
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finefeel 様 職場で大変な目に合われたことに同情いたします。 今回の件で、非があるのは、finefeel様ではなく、いじめを行った会社側です。 いじめの首謀者がいなくなったのでしたら、finefeel様は堂々と会社に復帰すればよいと思います。 （悪いのはいじめをした側であって、いじめを受けた側は悪くありません） ただ、うつ病という後遺症が残ってしまったので、会社に可能な限り償いをさせて下さい。 うつ病持ちでは、事情を知らない転職先で入社後、退職勧奨を受ける危険が高いと思います。 今の会社でしばらくリハビリをした方がよいと考えます。
お礼
有難うございます。今はしっかりと治療に専念するつもりです。
こんにちは。 問題の焦点は、 「自分の仕事に自信が持てなくなるのでは？」 ですね！ もう一度、原点に戻って考えてみませんか？ 質問者様は、何をするために、仕事場へ行くのでしょうか？ 人付き合いをするために行くのでしょうか？ 人間関係に悩むために行くのでしょうか？ 仕事をやりに行くのではないでしょうか？ 相手は、当然「お客様」（同僚なんかではない。会社でもない。） お客様に“何か”を提供することにより、お客様より“お金を戴きます” 当然、満足が行かなければ、お金を戴くわけにはいきません。 どうしたら、お客様は、もっと快適にご利用戴けるのか？ 同僚は、競争相手（ライバル）でしかありません。 商売は、実に厳しい。（だから、いい） ちょっと、質問者様、その小さな世界に“囚われてしまっている”状態ですから、そこから、何が何でも“抜け出す（外へ出る！）”努力が必要かと、私は思います。 私も、今、イジメを喰らっていて、質問（アンケート）にも出しましたから、よろしければ、どうぞ！↓ http://bekkoame.okwave.jp/qa7639768.html ＞もしご自分でしたらどのような選択をされますか？ 職業が分からないので、回答不能です。 サービス業でしょうか？ それなら、徹底的に、技術を磨いて行きます。（そして質の向上） それ以前に、道徳（道理・「人の道」）を考えます。 「人の道」から外れていれば、努力すればするほど、悲惨です。 更に、努力の仕方が、「人の道」から外れていれば、これまた、悲惨です。 「人として、どうなのか？」 「うつ」というよりも「自分に勝ってください」（うつの方から去っていく） 長々と、偉そうに、失礼致しました。<(_ _)> 輝ける未来に向かって、お互い、頑張りましょう！（＾＾）←まだ、キツイですか？
お礼
回答有難うございました。今の自分に勝ちたくて、次の就職先を見つけ、合格できました。人の道という言葉で考えますと今の職場は少し外れているのかもしれません。まずはしっかりと治療して仕事ができるように努力しようと思いました。 大変救われました。有難うございました。
- atamagawarui5
- ベストアンサー率25% (112/440)
よっぽどブラックな会社に入ったのですね。 普通にそんな会社少ないので、心を落ち着けて次の仕事で仕事された方が、建設的です。 ちなみに前の会社に退職届出しましたか？ 出してないなら、早めに出さないと、保険の切り替えとかできませんよ。 新しく受かった会社も、内定取り消しになるかもしれませんので、その辺はきっちり済ましておくようにした方が良いです。
お礼
うじうじしている場合ではありませんでした。やっぱり普通の職場ではなかったですかね。いい方もいるのですが、そこで悩んでしまいました。ありがとうございました。
補足
退職届は出してないです。今日早速出します。
おはよございます。 パワーハラスメントで 会社と、上司を 訴えて 見ては……
お礼
アドバイスありがとうございます。相手はあまり対話ができる人間ではないので、その人をクビにしたかっただけのようです、かといって自分までやめてしまうと人数が足りなくて仕事に支障がでるみたいです。
補足
上司からは穏便に済ませたい旨言われました。転職先も決まったので今は恨んではおりません。（費用もかかりますし）ただ、クビにさせるために証拠をつかませようと自分が泳がされた感があります。（いじめの報告書をかかされたり、そいつが原因であると診断書に書けと言われたり）
お礼
貴重な体験談を有難うございます。身に迫る思いで拝見いたしました。 心より感謝いたしております。
補足
丁寧な回答有難うございます。 ・・・私はその問題の会社に入社するとき、2割の法則というものを教わりました。と言うよりは、念を押されました。 自分を取り巻く社会、職場、行動範囲の中には自分と合わない（相性、気質、性質）人間が必ず2割はいるという法則です。 たとえ、その2割の人間が何らかの事情で自分の行動範囲、社会（職場）から去ったとしても必ずまた2割の人間が入ってくる、必ず存在するものなのだ、という法則です。 だから我慢して働きなさい、というものでした。