こらからの働き方

質問

多分、今のご時世、
私だけでなく多くの働く人が悩んでることかもしれませんが、

日本で働いている働き盛りの３０代男性サラリーマンです。

いわゆる中間管理職で、
上からも下からも横からもツンツンつつかれる
あんまり心地の良いポジションではない立場です。

歯を食いしばりながら、がんばっているつもりですが、

ふっと、

「なんのために、こんなにがんばってるのだろうか？」

「がまんしたって、経済も悪くなる一方だし、
　昔の高度成長期みたいに、年功序列的な将来が約束されてる
　わけでもないし、たいしたスキルにもなりそうにない
　いわゆる“中間管理職的な仕事”に時間を費やすより、
　より専門性の高いスキルに時間を避けるような仕事に
　変更した方がよいのではないか？」

と、思い悩む日々です。

この２年くらい給料もあがってません。

良い解決策はあるのでしょうか？

将来的な不確実性はいつの時代も変わらないのだから、
自分の知力と体力をフル活用し、
自分で判断し、切り開いてゆく方法しかない！っちゃないのでしょうか？

確かに、「自力を高め判断してゆくのだ！」と言うコンセプトは
理解しているのですが、それをどう具体的に実行してゆくのか
けっこー、悩みます。

ご意見を頂ければ嬉しです！

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

>>「なんのために、こんなにがんばってるのだろうか？」

会社は、がんばったかどうかよりも、結果で判断しますよね。一般的に評判の悪い「成果主義」ってやつですね。なので、質問者さんががんばった結果、「会社の利益が１億円アップした！」とか、「売上が前年比で１００％アップした！」なんて成果があれば、「給料上げてくれないのは変！給料は上がらないとしても、ボーナスくらいは、成果を反映させろよ！」となるのですが、そういうことは無いのでしょうか？
（もちろん、人事部や総務部などであれば、こういう目に見える成果は出ないわけですけど・・・）

どうみても、そんなに売り上げ等の成果が上がらない会社・業界と思えるなら２つの考え方ができると思います。

１）そんなにがんばらない。給与に応じた働きをする。
２）能力が低いので、がんばる結果になっている。現状のまま、がんばりつづけるか、仕事能力のアップを図り、現在の仕事を楽にこなせるようになる。

なんて対応が考えられます。

>>より専門性の高いスキルに時間を避けるような仕事に
　変更した方がよいのではないか？」

いわゆる「管理職コース」から「専門職コース」への変更ってことでしょうか？日本の会社は、現場の働きを正当に認めないケースが多いと思っています。というよりも、「専門職コース」自体が存在しない企業も多いと思います。なので、専門性の高いスキルを身につけても、それが報酬に正しく反映されるかどかは分かりませんよ。
能力・スキルが無くても、「管理職」というポジションにいることで、給与が高くなるのが一般的だと思いますから、変更しないほうがいいのではないでしょうか？また、そんなに簡単にはスキルは身につかないし、簡単に得られるスキルなら、評価されないと思います。

>>自分の知力と体力をフル活用し、
>>自分で判断し、切り開いてゆく方法しかない！っちゃないのでしょうか？

昔の日本企業は、「会社の指示する方針に従って、よけいなこと考えることなく頑張れば、終身雇用だし、地位も給料もしだいにアップする。」ってことで、男性社員は「会社人間」として生きていたと思います。
しかし、小泉・竹中両氏の「構造改革」（実際は、アメリカ隷属政策）という無意味というより有害な政策に、国民が騙されたということもありますが、冷戦終結後の世界情勢の変化によって、インドや中国等の労働者との競争が始まり、非正規雇用が増大し、「派遣切り」など現在の問題が吹き出したのが現状ではないでしょうか？

たぶん、単に「がんばり続けている」だけでは、評価してもらえないし、給料もアップしないと思います。質問者さんが書かれたように、自分で判断し、切り開いていく方法になると思います。

お礼

lv4uさん

早速の回答ありがとうございます。

確かに、自分が働いている会社の"実際の"評価基準を把握して、
その基準に見合った働き方をするのが合理的なやり方ですね！

自分の力をフル活用して、働き方をアジャストするのが
最適な方法ですね。

とても参考になりました。
ありがとうございます！