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職場で切れてしまった・・
３０歳にもなって就職もしたことがないし、国保等も親が払い、バイト代（週４で２時間づつ）は全部自分の小遣いで、何かあると体が弱いから・・・と言って逃げている同僚がいます。 初めは体も気も弱そうだから何かとかばってあげていたのですが、最近、彼女は面倒なことは全部人に押し付けていることに気付いてしまいました。 気が弱そうなわりに、ミスを指摘というか、こんなことがあったよ、程度に優しく言うと「それはフォローできなかった○さん（私）が悪いのよ！」と言われました・・・ よく見ると、上司に注意されても「私は何も悪くない」「泣いたのは悔し涙」「私は天然なのにみんななかなか気付いてくれない」とかで反省と言うものをまったくしません。 上司の言い方もキツイけど彼女にも非があると思います。 普段は世間知らずだからか、中学生でも言わないような綺麗ごと（人の話を聞くときは１００％の私で聞きたいの。とか・・・その他たくさん）ばかり言っているので余計イラつきます。 今日はとうとう私が切れてしまいました。 仕事のやり方で何日もかけて決めたことをあっさりくつがえし「みんなこうやってるよ。私、そんな話をしたの知らない」と言いやがったからです。 みんなに伝えてあるし、みんな私の前ではちゃんとやっている。 何より真剣な話を「知らない。私、天然だから～」みたいな言い方をされたことが原因です。 こんな人と二人の職場でどうやって過ごしたらいいですか・・・
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質問者が選んだベストアンサー
彼女なりに上司や貴方の怒りには感じるものがあるはずなんですよ。 ただ、彼女には彼女の育ってきたバックグラウンド、状況がある。 その中で今の環境に置かれた彼女としては自分なりにはやっている自負がある。勿論彼女の中だけの自負。そこを指摘されることで素直に認める前に混乱と違和感が彼女を包んでしまっているんですよ。 そうなるとどうしても口から出る言葉は言い訳になったり、自己弁護になったりね。言うべきことは言うべきなんです。ただ、受け止めていく彼女の成長無しでは上手くやっていくのは難しいからね。貴方は自分のすべき事をしっかりやる。そして彼女の事も一人の人間として尊重して接する。でも問題があればしっかり言う、指摘する。それに対してあれこれ言ってきてもそれは彼女の足掻きですから。いずれ彼女が自分で解決しなければならない事なんですよ。そこまで貴方が関知することは無い。勿論傍にいれば色々気にはなるんでしょうけどね。ただ貴方が冒頭に書いていた彼女の過去を知っているなら甘やかすと言う意味ではなく、彼女は社会人としてはまだまだ子供なんだという理解を持ってあげないと。貴方だけでは上手く対応できない時は上司を上手く利用して伝えてあげるのも一つの方法ですからね☆
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- acuna
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逃げて逃げて逃げ回ったツケは、当然本人にやがて来ます。 何でも人のせいにする人は、何にも出来ないのでね。 職場の役に立たない人は、自分の役割が解っていない証拠なので、いずれ排除される運命にあります。 そんなおこちゃまに、なるべく振り回されないように、自分を律し、自分の役目を自覚し、責任を持って行う事が、今は大事です。 出来る人、出来ない人を見ている人は見ているものです。 かき回す人を放置できる程、今の世の中生易しくありませんのでね。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね・・・確かに彼女の労働時間は減らされています。 上司の配分がいい加減だからだと彼女は怒っていますが、０にならなかっただけ思いやりのある（甘い）上司だと思いました。 おこちゃま・・・一時彼女をそう呼んでいたのですが、やっぱり他の人から見ても子供ですよね・・・
私にも覚えがあります、二言目には「自分は～～だから」と言って人に当然のようにフォローを求めます、社長の息子で上司でした、いつまでたっても扶養家族のようでした、そんな人はどう対処しても無理です、いないものとしてスルーするか上司に対して切れるかです。 私は社長に切れました、息子の役職を外してくれて自分が責任者になって思うように出来るようになりました。 出来ない人にいかに仕事を教えるかという事もありますが、それはニブイ、失敗をする、でも真摯な態度で仕事を覚えようとする人に対しての対応です。
お礼
回答ありがとうございます。 仕事に対する姿勢ってほんとに人それぞれですよね。 自分はやってるつもりでもできていないことはあるし、彼女を反面教師（？）として自分自身も人に注意されたら真摯に受け止めるようにしなければと思います。
- secretkey
- ベストアンサー率38% (50/129)
極力関わらないのが精神の平安を得る一番の方法のような 気がします。 彼女の言動がいやでも耳に入ってくる状態なのだろうと 思われますが、聞かない。もちろん、仕事上 必要なことは聞いておいた方がいいと思いますが ”天然だから～”等の発言は聞き流す。 それに質問者様がキレたとのことですので 今後は彼女も進んでかかわってこようとはしないと 思いますよ、ストレスためないように 頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 切れずに普通に伝えられるようにできたらなあと思います。 聞き流す・・・私の課題です・・・。 ストレスためないようにがんばります！
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
上司に、仕事ができない人なので解雇してくださいと、泣きつきましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 泣きつくくらいのことしたほうがいいんでしょうね。 彼女は労働時間を半分に減らされましたが自分では何もせず、他の人に上司に掛け合ってもらったみたいです。 希望はかなわなかったみたいですが。 いっそのことやめさせればいいのにって思います。
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
アナタに与えられた１日のミッションを パーフェクトに遂行することに関して、その人の協力が必要な面が あれば、プロフェッショナルとして、 それが可能になるように環境を整えて、他のことは 特に関わらなくても影響がないわけですから……キレルとかは、 要は、自分の思い通りに相手をコントロールしたい願望が 叶わないときに起きるある種の破綻でしょうし、 百人百様と 認識すればそのようなことはなくなるでしょう。 心を広くして、懐を深くして、人間の幅を広げて、 世間を広く渡るようにすれば、 徐々に、解決するでしょう。 世界を旅をしてみませんか。 多種多様な民族と触れ合う貧乏旅行をして 人生観・美意識・価値観・倫理観・世界観・人間観etc.を 変えてみませんか。
お礼
回答ありがとうございます。 ある種の破綻といえばそうですね。 切れずに、自分のことは自分でやれと言えるようでありたいです。 世界を旅・・・行きたいです。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
切れてはいけません。辛抱強く育てる余裕が大事です。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに余裕なくしてます・・・
お礼
回答ありがとうございます。 心のこもったアドバイスで何回も読み直しちゃいました。 言うべき事は言って、自分の仕事に集中したいと思います。 言っちゃいけない、角が立つ！と思うと余計に感情的になりそうなので、言ってもいいと言われて救われた気分です。