新しい職場、みんなバラバラ・・・

質問

新しい職場でのことなんですが、上司が統率力がないのか、皆、することがバラバラなんです。仕事はある部分は指示があり電話番として応対業務をしていますが他の人が外で仕事をしていてもすることがない内勤はずっと世間話をしている状態なんです。少人数の事務所なんですが仕方ないことでしょうか？なんかすごく疲れます。所長に相談しましたがもう少し待っていて下さいとのことでした。所長が若いんで駄目なんでしょうか。生意気と思われるかもしれませんが業務指示をして下さいと意見してしまいました。私ってこんなんじゃ駄目ですか？

回答No.1

10bmore22 · ベストアンサー

私の事務所もその様な環境でした、現場は真冬でも汗かきながら仕事しているのに事務所に戻れば2人だけの世界に浸っている不倫馬鹿がいました。
きっと『お金』の使い方を間違っている職場なのですよ。（一番人件費が掛かる）

自分の手が空いた時間に仕事を取りに行く姿勢は立派な事ですよ、ぜんぜん駄目ではありません。
指示できない上司に問題ありと思います。

貴女の姿勢をこの2人の不倫馬鹿に見せてあげたいです。

お礼

ありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.3

petiko

人によっては、何もしなくても給料がもらえてラッキー！という職場ですね。
kokonatsusanさんの、今の気持ちは絶対に忘れないようにしたほうがよいですよ。会社に長くいるとそれなりになっていしまうものです。
統率力のない上司って自然と周りの人がしっかりしていてなんとかなっていることが多いと思いますが、そこの職場はいないのですかね。
会社としてちゃんと運営ができていてその状態なら会社は、人件費の使い方が太っ腹な会社ですね。
内勤の人ができることは、総務、人事、管理、経理etcだと思うのですがきちんとできているのでしょうか？
もし、できていないのならkokonatsusanさんが会社に欠けている部分を見つけて自分で勉強して役立てるのではないでしょうか？
自分のスキルアップができて給料ももらえて、なおかつ勉強したことをすぐに実践できるなんて職場はそうそうないぞ！と考えれば幸せものですよ。
おそらく管理能力のない所長には、「どうするんですか？」と言っても何もしないし、できないと思います。
生意気に思われないようにと考えるのなら、むしろ「こうしたらどうですか？」「こうしてもいいですか？」とkonatsusanの方から具体的な提案をするぐらいにしてあげた方が少しやわらかく感じるんじゃないでしょうか？
世の中、職場でのいじめ、陰口、セクハラ、パワハラ、不当労働等で悩む人がたくさんいるのですから、そういうことがない職場で腐るか腐らないかは、konatsusanの芯の強さ次第ではないでしょうか？

できることはきっとあるはず！ばんばってー！

お礼

ありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

回答No.2

noname#194289

結果として全体の仕事がうまくいっているかどうかが問題なのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。