雇用保険、申請期間に付いて詳しい方

質問

雇用保険法に詳しい方、教えて頂けますか？
小生1970年から、日本の会社に勤務していまして、雇用保険に2007年11月末迄、加入していました。
2005年11月 Hong Kong 企業に転籍しましたが、業務提携している日本の会社に2007年11月末迄、出向していました。
日本の出向先の会社から給料を戴いていたので、税金、健康保険、雇用険等、日本の制度で守られてました。
出向解除の命を受け、2007年12月にHong Kong の本社に赴任した関係で日本の雇用保険は切れた状態です。
2008年末に昨今の、経済状況から会社都合で退職し、2009年年初に帰国し、住民登録したところです。
雇用保険（失業保険）に関して管轄の、ハローワークを尋ねたところ、次の返事が帰って来ました。
１　2007年11月末迄、雇用保険に加入していた。
２　失業保険の申請期間は、2008年11月末日迄の１年間が
　　有効期限ですから、申請は認められない！
３　海外に住所を移して働いていた期間は、免除されないのか？
　　特例処置等、無い！
何方様かのアドバイスが戴ければ幸いです。

回答No.1

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険事務について担当経験のある者ですが、

残念ながらハローワークから受けた指導ですべてかと思われます。
わたしの知る限りでも、
救済措置などは思い当たりませんので…

強いてあるとすれば、
直近在勤期間のある香港の制度の利用でしょうか。
香港の制度に詳しくないので全くわかりませんし、そもそも国籍を移してしまっているとなると利用できる可能性はかなり少ないのかとは思いますが、
調べてみる価値はあるのかなと…

お役にたちそうもない回答ではありますが、
ご参考のひとつになればと思います。

お礼

ご親切に有難う御座いました。
法の不平等を感じます。

回答No.2

naocyan226

お気の毒ですが特例処置はありません。
雇用保険の失業の給付の受給資格は、失業状態になって１年間だけ有効です。その間に次の仕事を見つけましょう、その間は規定の日数と金額について生活費の面倒を見ましょう、ということです。
質問者さんは、日本の会社に2007年11月末迄いて、Hong Kong に帰りましたが、これは失業状態になったのではありません。日本を出た時点で、日本の被保険者資格を喪失しただけです。従って、１年経ったら資格は自動的に喪失しったのです。

現行の制度には、外国に居住している人のための、例えば資格を凍結するような制度はありません。また、Hong Kong での雇用保険制度が仮にあったとしても、外国の法律ですから日本では通用しません。

お礼

ご親切に有難う御座いました。