解雇時の引継ぎに関して

質問

はじめまして。
アドバイスいただける方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただきたく投稿しました。

私は現在IT業界で制作を担当しています。
先日、1月末で会社が解散をするため、全員解雇をされる旨が伝えられました。解雇された内、半分の社員は完全に解雇、半分の社員は別の会社に引き取ってもらう形になるとの事で、私は完全に解雇組でした。
今現在、私が担当しているクライアントには、契約待ちの運用案件と提案済の案件があるため、私個人としては別の会社で現在のクライアントを引き継ぎたく、もめたい訳ではないので現在の会社の代表にも正直にその旨を伝えました。

ここからが質問です。

1月末までは会社が存在しているため、その会社の社員ではあるのですが、新しい会社に移る（つまり残留組の）メンバーに引継ぎを迫られた場合、その必要はあるのでしょうか？

法律的な観点などからご意見いただけるととてもうれしいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 新しい会社に移る（つまり残留組の）メンバーに引継ぎを迫られた場合、その必要はあるのでしょうか？

個人的に引継ぎを迫られたのなら、相手にする必要は無いでしょう。
そうでないのなら、直属の上司へどうすべきか、どうしたいのか、指示を仰いでください。
在職中に会社、職場から作業指示や命令が下りたのなら、必要性はあります。

引継ぎをしなくてはならない／しなくて良いという法律はありません。
最終的にモメて裁判に持ち込んだとして、あくまでも、引継ぎの必要性、合理性を具体的、客観的に判断する事になるかと。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社がなくなるとしても、在職中であれば従う必要性が
あるという事ですね。。。
参考になりました。ありがとうございました。