会社使用の携帯代が天引きは不当では？

質問

私はウェブサイトの制作運営をする会社に勤めています。去年の6月頃から携帯サイトの制作運営をすることになりましたて、業務遂行上、実際に携帯電話で確認する必要がありますので、携帯各社の携帯が必要ということで会社で用意してもらえるように申し出ました。

会社の返答は、携帯代が経費で落とせない為、携帯サイトを制作する部署で働く人には月額3000円を支払う代わりに各自の携帯を使ってくれとのことでした。その代わりに3000円分の領収書を会社に提出するようにとの内容でした。
使用頻度を考えるとしかたがないかと思ったのですが、その3000円は給料明細には記載されず手渡しでした。
プライベートの領収書を会社に提出するのも腑に落ちないので領収書は提出をしないままになってました。

それが12月19日になって「2008年度中に36000円分の領収書を提出しないと給料から天引く」との通達がありました。
普段は領収書をもらう習慣が無く、これから12日あまりで36000円分の領収書は用意できません。この場合、給料から天引きされるのは不当ではないのでしょうか

宜しくお願い致します。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

＞携帯代が経費で落とせない為
そんなことはない。
まして本業に係わる経費を落とせない訳が無い。
機器代と基本料金をケチったのでしょう。
＞「2008年度中に36,000円分の領収書を提出しないと給料から天引く」との通達がありました。
貴方が貴方の名前で月3,000円の携帯電話使用料（通信費）の
12枚の領収書を書いて会社に出せってことではないのですか。
普通は会社で3,000円の領収書を用意しておいて
3,000円の現金と引き換えに領収書に署名捺印ではないでしょうか。
市販の領収書を買うまでも無く
エクセルでもフォームがありますよね。

お礼

＞貴方が貴方の名前で月3,000円の携帯電話使用料（通信費）の
＞12枚の領収書を書いて会社に出せってことではないのですか。
ありがとうございます。非常に助かり、納得しました。

今から3万6千円分の買い物を何かしろと言われている様で冷静さを欠いていました。

回答No.2

v101d

お気持ちが分からなくはないのですが、「不当」かどうかという基準で判断すると、質問者様には厳しい状況かもしれないと思いました。

> プライベートの領収書を会社に提出するのも腑に落ちないので
> 領収書は提出をしないままになってました。

このことは会社と合意が取れていましたか？

要は「不当」を呼びかける以上は、会社側になんらかのミスや悪意があったことを証明する必要があるわけです。理由はともかく、質問者様ご自身の判断で領収書を提出しなかったのであれば、その点の責任を会社に問いただすのは筋違いのように思えます。

お礼

ありがとうございます。参考になりました