労働者派遣法の日雇い派遣について

質問

副業で日雇い派遣で働いています。登録制で仕事ができる日だけ予約を入れて仕事をしますが、今後、日雇い派遣が禁止になるのでそうなると今の収入が維持できません。今の派遣会社にパートまたはアルバイトとして、今と同じようにできる時だけ、この会社が依頼された現場で仕事をするのは違法になるのでしょうか？
労働局ＨＰや労働法も調べたのですが、判断が難しく、わかりやすく教えていただけると助かります。

回答No.2

inon

派遣会社は自分達のぼろもうけの材料を手放すはずがありません。
何らかの法の裏をかいて新しい派遣の方法を見つけ出します。今、彼らが考えている手は契約は一ヶ月にして、その中の数日を出勤日にして
それ以外の日は休日扱いにすることを考えているそうです。
実例ですが、たまたま派遣先が派遣会社に払う自分自身の給料の書類を見たのですが、時給１．０００－の給料が派遣元に支払われる時給は￥２．０００－になっていました。半分抜かれていたのです。ぼろもうけでしょう。

お礼

お礼が遅くなって済みません。アドバイスありがとうございました。

回答No.1

zorro

日雇い派遣となんら変わるところがありません。不可能です。

お礼

回答ありがとうございます。
専門家の方ということなので、できましたらもう少し詳しく教えていただけませんでしょうか？

友人は「日給制」という形でアルバイトしていますが、仕事がある時に都合が合えば仕事を受けています。魚の市場でその会社の取引先の倉庫に出向いて仕事をしています。

私の場合も「日給制」で雇われることはできないでしょうか？