履歴書の送付について

質問

就職の面接の前に、まず履歴書のコピーを送って、と言われました。
　コピーと言われたけど、履歴書原本を送ろうと思い「かしこまりました、履歴書を送付いたします」と告げたところ、
　「お願いします。コピーで結構ですので」と念を押され（？）ました。

　こういう場合はコピーを送った方がいいのでしょうか。
　それとも原本を送っていいのでしょうか。

　原本を送るのがいいとは思うのですが、「コピーでいいと言ったのに・・・」と思われそうでいまいち判断がつきません。
　よろしくお願いいたします。

回答No.3

sumiwaka · ベストアンサー

人事やってます。

コピーを送付と言われたら、コピーの方がいいです。

理由は、その社によっても異なりますが、＃1の方の書いてらっしゃるような理由もあります。

念を押されたのに、原本を送られると、担当者はわざわざコピーしなければいけない手間もありますし、原本を保存する手間もあります。
一枚だけなのに・・・と思われるかもしれませんが、その一枚というのが、とても重要な事でもあるんです。言いかえれば、この人は、こっちの言った言葉を理解しないのか、とも受け取られかねません。自分は熱意でやったつもりが悪い印象を与えかねないのです。

今回は面接先の指示に従われて、コピーを送られて、頑張ってください。

補足

回答ありがとうございます。
　やはりコピーの方がいいのですね。

　重ねての質問で申し訳ないのですが、職務経歴書も送付しない方がいいのでしょうか。指定がなくても送るのが常識、ということを聞いて送っちゃえ、と思っていたのですが・・・。
　添え状はマナーとしてつけようとは思っています。

回答No.4

sumiwaka

＃３です。

職務経歴書は送付されたがいいと思います。
履歴書だけでは、勤務先名はわかっても、どんな仕事をされたかまでは、判断できかねます。

ただ、履歴書の時点で、コピーと念押されてますので、コピーを送付されたがよいでしょう。

添え状はぜひ付けてください。添え状に関して、指示する会社はあまり無いと思いますが、一筆添えてあると受け取った側としては印象がいいものです。
頑張ってくださいね。いい就職できますように。

お礼

回答ありがとうございました。

　履歴書はコピーで、職務経歴書、添え状を送付しました。
　受け取ってもらう側の方の意見ということでとても参考になりました。

回答No.2

zorro

原本送付でも問題はありません。

回答No.1

ohmaigod

会社の窓口が「コピーで」と念押しされているのであれば、コピーで構わないと思います。

なぜ？
例えば、応募が殺到しているため、
　－　簡単に電子ファイル化したい
　－　写真の紛失を失くしたい
　－　応募者の負担を減らしたい
など、色々と考えられますが、気にしないで(気にしたところで仕方ですし)、臨んで頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございました。

　コピーで送りました。いくつかの可能性を示していただいて、参考になりました。